同事小美，4年前大学毕业，然后校招进的我们公司。从刚开始领导不敢给她安排工作，每天只能给大家打杂，到现在能独当一面，完成了好几个重要大项目。尤其是今年，口罩原因影响了很多业务，而小美就跟完全不受影响一样，又给公司拉来了好几个新客户。
以至于老板一看见她就赞不绝口。
升职加薪，已经肉眼可见。
然而，任何成长，都不是空穴来风，必须要付出超出常人的艰辛与刻苦。
这4年，小美早就把公司当成了家。早上6点到工位，晚上又常常要加班到深夜。就在我们觉得她第二天得倒休时，人家又神采奕奕地来上班了……
可以说为了“这个家”，小美完全不像个“员工”，不仅从来没抱怨过工资太低、任务太重，反而经常主动请缨，为团队排忧解难，为部门发展添砖加瓦。
就是这么个“长在公司”的员工，怎么突然辞职了呢？
说到这里，心眼儿想起身边还有一些同事，平均工龄有10年以上，却整天抱怨连天，动不动就说：“给这么点钱，我出去随便找个工作都比这个强！”
然而，日复一日、年复一年，他们仍旧按时上班、按点下班。
辞职？不存在的。
是不是很讽刺？
天天喊着要走的没走，一直把公司当成自己的，却说走就走了。这画风，简直与某些狗血情剧一样了：恋爱中哭哭啼啼，总闹分手的人，往往很难真放下；反而是理智冷静的一方，一旦提出分手，就很难再挽回。
就像小美。
别看平时脸上总是挂着笑，面对客户的刁难和领导的施压，她也往往是默默承担了下来。这一次，又一次因为封控，在家办公了半个多月后，小美竟悄无声息地递交了辞呈。
后来，我听说她回了老家，找了个相对轻松，收入不算太高的工作。不过，毕竟离家近，既能照顾二老，而且凭她的能力，在新公司做出成绩也是早晚的事。
所以，你身边有小美这样的人吗？
一般来说，这种“人狠话不多”，说了就做到的人，都有以下3个特征。
1. 目标感极强。
突然离开的打工人，往往都有很明确的职业规划。
在他们心里，未来3-5年自己将是什么样子，一清二楚。
不仅如此，目标感强的人，不仅知道自己要什么，更知道要实现这个目标，哪个因素是最重要的。然后便将所有能量集中在一处，朝着自己的目标进发。
2. 行动果断。
你是否有过这样的纠结？
明明前一天睡觉时，下定决心“明天就辞职”！结果第二天看见熟悉的同事、熟悉的工作，甚至就是公司楼下的早点摊，就让你忘了之前的决心。
其实，你之所以会舍不得这些同事、工作、早点摊，并不是因为他们有多好。而是因为你害怕面对“未知”。
“知道该辞职”是一回事；“能提出辞职”又是另一回事。
3. 职业化。
什么叫“职业化”？
就是哪怕你对工作非常不满，也仍能按照规则标准，将其做到位。
而当你决定离开时，又不会对这份工作有过多的留恋。
职场上，能管住情绪的人，就已经胜了大半！
不信你可以仔细想想，有多少工作是因为情绪而起：
你一直觉得领导对自己有意见，于是，只要是他安排的工作，你就开始磨洋工；
你怀疑同事们在背后说你八卦，于是，只要他们凑在一起，你就心里不舒服，更不可能在工作上给予配合；
你认为公司能有今天，自己的功劳不可忽视，所以，每次当工资到手时，你都会觉得自己吃了亏，也就更没有干劲儿了……
而一旦你解决了情绪的问题，能做到对事不对人，很多矛盾痛苦也就自动消散了。
这就是小美他们最大的职场优势，能力很强还有充足的自信心。
他们知道，结束了这段工作之后，自己还会有更好的前途，同时，公司离开了谁都能继续经营下去。
如果你是老板，会喜欢这样的员工吗？
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