米粒照片
这本书已经买了好几年了，浅浅的读过，这次蜕变营的任务，再次拿起来读，有仿佛才初次见面的感觉。
【谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或言之有理，我们都不能替别人开门。】
图片来自网络，谢谢!
读到这里时，不由想到:即使是孩子，如果对我们关上了心门，我们说再多道理都是没有用的，唯有走进孩子的心里，建立连接。一切的改变都是从心的打开并接纳开始的。
每个人的思维定式都是那么根深蒂固，仅仅研究世界是不够的。还要研究我们看世界时所带的“透镜”，因为这透镜（即思维定式），往往左右着我们对世界的看法。
要改变现状，首先要改变自己，要改变自己，先要改变我们对问题的看法。
我们许多的局限，是我们没有觉知到的，如何才能觉知到问题的存在，去思考是什么局限我们，看见问题，改变对问题的看法。
第一章:品德与个人魅力
我们的个人魅力，如果没有品德做支撑，是无法建立持久可信任的关系的。无论是家人朋友，又或者合作关系。
只重技巧就仿佛考前临时抱佛脚，纵使有时顺利过关，甚至有时成绩还不错，但没有日积月累的付出，绝对无法学的精通。
试想如果耕种也临时抱佛脚会有多荒谬，春天忘了播种，夏天忙着享乐，秋天能收获什么呢？耕种是一个自然体系必须付出代价，一步一步完成一份耕耘一份收获，没有捷径可循。
人类行为和人际关系也是基于收获法则的自然系统。在暂时性的人际交往中，你或许能摸清并操控“人造”法则，按“规矩”办事，暂时蒙混过关。你也可以凭借个人魅力，八面玲珑，假扮他人知音，利用技巧赚取好感。但在长久的人际关系中，单凭这些次要优势是难有作为的。倘若没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量。那么生活的挑战迟早会让你真正的动机暴露无遗，一时的成功就会被人际关系的破裂所代替。
许多人具备这些次要优势，是社会所认可的人才。但是缺乏基本的品德，长期来看，他们与同事，朋友，配偶或者孩子的人际关系，早晚会出现问题。只有品德才是交流中最伶俐的“口齿”。正如爱默生所说:“大声喧哗反而难以入耳。”
建立信任与持久的关系，真诚哪怕笨拙一点，不要有欺骗，要信守那些微不足道的承诺。
