中谋咨询赴中国人力资本高峰论坛 • 引进新型人才管理模式
中谋咨询 共赢式加薪 昨天
12月18日，第26届中国人力资本高峰论坛在深圳罗湖富临大酒店盛大开启，中谋咨询的韩秀老师与韦勤利老师应大会之邀前往参会,并与多位嘉宾就大会主题"数字化转型下的人才管理创新"及如何在烘焙行业运用做了交流和探讨。
出席此次高峰论坛的嘉宾有腾讯集团人力资源平台部助理总经理张显先生、顺丰集团副总裁陈启明先生、华星光电高级副总裁&华星学院院长吴岚、深圳华大生命科学研究院人力资源总监张清扬女士、SAP中国工商企业事业部首席人力资源专家于少华先生等30多位中国各大行业头部企业的人力资源领域专家学者。
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此次高峰论坛第一位分享嘉宾是腾讯集团张显先生，他谈到：“未来组织创造性是新时代发展的更高要求，如今社会是趋向人工智能化与自动化，未来将主要体现于组织的效率与协调方面，因此我们组织便需要不断的创新、实践，具备更好的创造力，才能在大环境中生存与发展。”
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陈启明先生现任顺丰集团副总裁，顺丰大学校长，企业组织学习与人力资源管理实战专家；他与大家分享的主题是《基于互联网的企业生态培养体系暨顺丰大学从1.0到2.0的蜕变》。
陈总分享：“互联网在为企业提供发展机遇的同时，也在面临着内外环境和员工对知识资源多元化的挑战。顺丰大学的蜕变是基于服务平台型组织设计出专门的组织架构，另一方面还做了学习体系价值评价分配机制全景设计。
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张清扬女士任深圳华大研究所人力资源总监，曾是海信集团的OD负责人，她说我们要不断“组局”——引进人才与赋能新玩法。人才引进与人才发展离不开企业多种多样的赋能，人才自我赋能、企业内部赋能、企业外部赋能三位一体，构成人才全赋能体系。
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于少华先生任SAP中国工商企业事业部首席人力资源专家，曾服务过IBM全球企业咨询部和怡安翰威特咨询，本次他为大家带来的是《体验至上、价值为先——以人为本的人力资源数字化》。
“以人为本”管理理念也被称为人本主义管理理念，人本主义管理理念将企业员工视为企业发展的根本动力，通过一系列企业制度去促使员工充分发挥在工作中的主动能动性，提升员工责任心，实现管理企业事物的目的。
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吴岚女士现任华星光电高级副总裁&华星学院院长，吴岚女士分享的内容是《高管人才发展的挑战与机遇》，吴岚女士提到研究表明中国企业的高级与中级管理层的主动离职率全球最高，如何留住中高管人才成为各企业最大的挑战。
高管人才流失是因为什么呢？一是晋升机会有限、二是发展不受重视、三是工作没挑战、四是薪资不符预期、五是与企业文化冲突。而华星光电的留人之道是以发展促成长，以成长促保留。
此次高峰论坛中嘉宾们丰富的专业知识、以及在头部企业的实战经验，让中谋咨询的老师们得以重新审视中国人才管理创新的发展前景，为中谋咨询在新的一年中为烘焙行业人才管理服务提供了新的发展方向。
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