《幽默感：成为更受欢迎的人》知识点摘录：
领导篇：用幽默拉近与下属的距离
下面跟大家分享几个领导使用幽默时需要注意的雷区。
1，融入下属圈子，不要强行搞笑
首先，你要做好心理建设，幽默只是为了拉近关系，并不是让你真正成为对方圈子中的一员。
其次，你要知道，你不可能真正融入一个不属于你的群体。
不具备的点可以用来自嘲，但不能用来表现优越感。
最后，你不融入下属圈子也可以做一个有趣的人，可以很好地跟年轻人相处，甚至让年轻人喜欢你。
2，不要把下属的客气当欣赏
有什么解决方法，能让你真的了解自己是不是幽默呢？最好的办法就是，你需要找一群跟自己没有利害关系、完全不怕得罪你的人测试一下。
3，不要用幽默掩饰自己的错误
幽默被高频使用的四个场景：批评下属、表达愤怒、鼓舞士气、承认错误。
如果能够很好地使用幽默，就会有效地缓解员工的紧张情绪，取得更好的批评效果。在这个场景中，我有三个建议：1 责人先责己；2 小错说重，大错说轻；3 表明态度即可。
任何一段健康的关系，都应该允许彼此表达愤怒。
生气和愤怒背后真正的情绪其实是伤心。
幽默是需要真诚来助力的。
普通人也能在聚会中成为焦点
能够成为焦点的人，大概有两种类型：一种是自带光环的，另一种就是通过自己的幽默和睿智的谈吐活跃气氛，借助自己的幽默感成为一个受欢迎的人。
可以从以下三个方面入手：烘托气氛；找准话题，引发共鸣；化解别人的尴尬；
