这个问题，需要到参照物，职场对大龄女青年是真的难吗？参照的标准应该分为几种，一种是大龄男青年，另外一种是低龄女青年，因为没有对比就没有伤害！呵呵
1、大龄女青年VS大龄男青年
记得看奇葩说中蔡康永曾经说过，最怕的是年纪变大，自己却无能为力！说出很多人的心声和焦虑。中国社会竞争越来越激烈，每年大学毕业生700万进入到职场参与竞争，并且这些人很多都是硕士、双学士、博士或者有过留洋的背景，对现在的职场人士产生很多的冲击，对于企业来说，年轻人冲劲大，工资也不高，愿意付出，对比大龄青年来说，有很多优势，所以针对这一块，不管是男青年和女青年都是压力重重，当然两者单独对比，哪个更难呢？需要具体到具体的行业以及工作岗位，包括到具体的企业用人理念，总体来说社会或者职场对大龄女青年是越来越苛刻的，当然也不必妄自菲薄，大龄有大龄的优势哈，在此不多说！
2、低龄女青年VS大龄女青年
中国的职场大部分还是男性决定的，女性更多是附属，这是现实，当然现在这个局面是有了很大改善。
既然大部分情况是由男性决定的，那么男性的需求决定了女青年在职场的生存环境，低龄年轻、有朝气活泼，可以给企业带来活力，大龄成熟、知性可以弥补男性领导人的不足，看样子两者并不冲突，女人何必为难女人呢？为什么会产生这样的对比呢？
其实这就是现实，除了在第一条中所说的情况外，可以想更多表述的是现在很多的大龄女青年停止成长和进步，在进步的职场环境中失去了竞争力，而现在更多年轻的职场女性更加自信，和受到更多的历练和成长，能力上已经不遑多让，所以职场对大龄女青年越来越难了。
所以得出结论，不是环境对你越来越难，是你自己在持续成长吗，可以带来不可或缺的价值吗，如果没有，不管你是大龄女青年还是男青年，或者是低龄女青年都是困难重重，与其自怨自艾，不如让自己发展起来，让自己变好，是解决一切问题的关键！
