文/桂浮云，2019年11月5日
每个人都有自己的底线，即良知，或者说是羞耻之心。阳明先生当初抓到小偷，小偷不承认自己有羞耻之心，于是阳明先生让他脱掉衣服，当脱到最后一件底裤时，小偷不肯脱了，阳明先生说这就是羞耻之心。
事实上，人与人的良知相比有高有低，这毋庸多说。我想讨论的是如果把良知高低不同的人放在一起，整体上的良知会有什么样的变化。
当然，如果这群人中有阳明先生这样的人，那么听阳明先生训导之后，良知较高的人便会多了起来。但阳明先生上千年才出这么一位。
而且，物以类聚人以群分，朋友圈这个群体本身的水平就代表了你我的高度。随意挑选一个普通的场景，就应该包含良知水平不同的各色人等。
比如这个场景就是公司、单位、工厂、车间等，在一个小群体里面，通常我们会发现小群体中的人，差不多都是累的累死，闲的闲死。
指望闲人一本正经的干活，无异于痴人说梦。闲人的厉害之处就在于忙里偷闲，能少干绝不多干，见到领导话比蜜甜，还能帮着领导指挥忙人加油干，然后就当了小领导。原来有句话“啥也干不好，只能当领导”，大概就是这个状况。
忙人责任心太强，或者应该说是过强，把单位当做自己的家，设身处地，想尽办法，为公司鞍前马后，干成实际业绩，但挡不住领导鼓励，公司没你不行，写文章今天1000字，明天2000字，水平了得，后天再加5000字……
不是说闲一定不好，忙一定就好，有忙有闲才是正常现象。但该忙的时候不忙，该闲的时候不闲，一定是管理上出了问题，最起码说明绩效跟奖惩没有挂钩，吃的是大锅饭，这就是计件工资的必要之处。
但计件就容易发生不断加码的问题，当忙人和闲人都做不到的时候，你猜会发生什么？显然，在闲人的挑唆下，忙人也不干了，成为了新闲人。那么闲人呢？忙人累的脑子都不转了，闲人的脑子就开动了，想办法哄着忙人不超过自己的业绩就足够了。
这就有意思了，所有人的业绩都达不到要求时，制度就是一张废纸，损害的是公司的公信力，降低的是整体的工作水平。当公司仍不采取措施的时候，就这样在想尽办法让大家都看淡业绩的时候，普通员工几乎都变成了混日子的人，很少有人能够跳出这个损人不利己的坎儿。
除非，你真的很自律。一个人能不能干，群众的眼光是雪亮的，真心希望每一个人都保持刚找到工作时的那份初心，莫攀比，攀比的话也不要攀比谁更闲，还是多学点知识，为自己将来多创造些可能性会更好。
