中年危机的存在证明了最值钱的是时间和体力，有关于业务的经验和资历局限性很大。
很多工作干了两年跳槽一次，能够升职加薪一次，后面就基本工资就只涨10%了。小白蜕变成熟练工总，或者是应届生有名校学历加持。
最大的幸运就是在有经验的时候进入一家创业公司，公司做大做强，自己一直学东西，得到了上司信任，从技术岗过渡为管理岗。
如果更理想状态的话，公司成为名企，你跟着当初的创始人，直接成为高管；顺着时代大潮飘个几十年。
然后现实就是很多的公司寿命并不长，如果这家公司倒闭了，你的年龄变大了，即使有一定的行业经验，在老板眼里也不值钱。
绝大数一线员工的技能是很浅的，你能想象一个年轻人在行业有多深厚的积累；这个时候他们的优势就是听话踏实能加班。
管理岗基本上都是10人当中有一个小领导，管理过人 才是有用的经验，毕竟这个成本很高，不是随便一个人看看书就能做到的，
更多的是上一家公司的信任和资源成就的。
最差的情况就是时代变化很快，你在上一份工作积累的经验毫无用处；公司还是想挑名校毕业的人，毕竟他们学习能力更强。
换个角度来看，你在工作的时候去学一些行业相关知识，能帮助跳槽，才是性价比最高的。因为，学习直接和生产挂钩，变现效率最高；抓住这个机会，未来才能接住更大的机会，潜力无限。
