2月入职，是做的酒店前台，一个小酒店，没有工牌，只有工资的微信转账记录，也没有钉钉打卡，有工作群，聊天记录也都在，他们收取了我1000押金，不想退，这个走仲裁要求双倍工资，补缴社保以及赔偿金的话，会赢吗
目前是已经微信通知离职，然后等会儿去ems寄解除劳动关系通知书然后刚刚老板的意思是不承认我们的劳动关系，说我只是实习生，这种会有影响吗？
1、关于是否取得毕业证的问题。如果你这边没有取得毕业证，比如还是在校学生，这种情况你跟公司之间是实习关系，而不是劳动合同关系，关于劳动合同法规定的经济补偿或者赔偿无法主张。
2、关于如何认定事实劳动关系的问题。没有工牌，没有钉钉打卡，有工作群，聊天记录，微信转账记录，这些也是可以作为证据的，他们可能会主张劳务关系，但你这边除了收集这些证据之外，再收集其他跟工作相关的材料或者证据作为认定事实劳动关系的证据。
3、关于公司收取1000元押金的问题。是支付现金还是通过银行转账？还是通过微信支付？是否有给你打收条？如果有的话可以要求他们退还，不退还的话可以到劳动监察大队投诉，因为根据劳动合同法规定，用人单位是不能够向劳动者收取任何押金保证金。
4、关于是否可以主张经济赔偿或者补偿的问题。如果你不是在校大学生，在证明事实劳动关系之后，可以主张双倍工资经济补偿或者经济赔偿合法解除是经济补偿；违法解除是经济赔偿。
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