人为什么要努力工作？

今天看到这样一个不错的回答:我们之所以要努力工作，不是因为这份工作没你不行，而是因为这份工作没你也行。

对于混日子的年轻人来说，能让别人干的，自己不会主动去付出，他们觉得，即使努力工作了，也没有多大意义，反正自己不是管理者，干的再好，加薪也轮不到自己，或者说，混一天，算一天。

所以，我们常常会听到这样的声音:我“只是”一个打工的，好不好关我什么事？我又不是领导，操那份心干什么？

工作十年，身边的同事来了又走，走了又来，有的走大街上，打招呼都记不起来叫什么。但是有个女同事，却令人难忘。

她大学刚毕业，应聘到我们厂里当库管，来第一个月工资3500，第二个月4000，第三个月4500，一直到年底，工资5000+。很多人肯定很好奇，为什么她一个底层员工，加薪这么快？干了很多年的不也就一年涨三百到五百元！她凭什么？

坦白的讲，很多人干工作都是给别人干，她不同，她把工作当成自己的事业，她从来不吝啬在工作上主动付出，别人休假时，她会接过工作，安排妥当；她休假时，你问她同事，有关她的工作，别人就会说，这是她的工作，“我不知道”！

工作的事，你只要交给她，她件件都办的很圆满。半夜来货了，别人都等第二天补单子，而她亲自点数，装车，然后开好票，不管多晚，工作从来不拖延。

其实她并不是聪明，只是干着重复的简单工作，她愿意用心投入，她的担当就是不怕出错，只要能成长，她都愿意去做，出错老板骂了，她就当是变得更好。

试问，这样的员工，老板只要不是瞎，怎么会看不到她的努力？

有的人活在别人的眼皮子底下，阿谀奉承；有的人活在自己搭建的美好未来，脚踏实地。

是什么拉开了我们跟朋友，同事，同龄人的差别呢？

哈叔在《认知进化》一书中提到真正毁掉你的，从来不是打工，而是你的“打工者心态”。

工资不是老板发的，而是自己争取的。很多人天真的以为工资是老板给的，如果你不用工作，哪个老板会发你工资？老板只是平台搭建者，在这个平台上，你若想得到更多，就需要全力以赴，这是双赢。

给大家讲一个故事：

有一次，朋友在一个候车室等车，肚子饿了，走进一家小超市买吃的，付钱时，一位中年人问有没有热水，店员不耐烦的回一句：“没有。”随后，中年人又建议：“你们其实可以免费提供热水，这样生意不更好吗？”

女店员说：“我又不是老板，每个月就那么多工资，我给自己增加工作量干什么？”

女店员的这种心态，不仅失去了工作热情，而且也埋葬了自己的未来。热水成本不高，店里空间大完全可以放几张桌椅，供来往人休息，甚至可以按小时收费，营业额增加了，就可以跟老板谈加工资，不是双赢吗？所以她注定永远只能是一个打工者。

那么怎样才能摆脱平庸，让人生走上坡路呢？《认知进化》一书给出了一些参考答案，并告诉我们怎么做。

1·不动声色努力，享受独处

这个世界似乎不缺努力的人，每个人都忙忙碌碌，但人与人之间差别还是很大。有的人选择“光明正大”的努力，看一会书，加几次班，全世界都会知道。只要立下一个鸿鹄之志，他们就一定会昭告天下。

有的人则选择“偷偷摸摸”地努力，不动声色的考了几个证书，学会了几项本领。

如果一个人不动声色的努力，开始刻意减少低质量的社交，享受高质量独处，就可以断定他正在走上坡路。

2·感到焦虑，有危机感

很多人把焦虑当成人生的苦敌，有很多人之所以走上坡路，是因为觉得平地上待着虽然很舒服，但谁也不知道明天和意外哪个先来。他们肚里的墨水不够会焦虑被淘汰，包里的钱不够会焦虑明天生活没有着落。真正优秀的人，或者说越来越好的人，往往是带着焦虑活着的。

这两年，受疫情影响，单位业绩下滑了一些，好多同行关门了，老板急的团团转，后来从生产销售，转战项目施工，当对手哈哈大笑以为我们不行，要去接工程，他们不知道我们在变相销售，接的活送给工人承包，两全其美，厂子一旦出现周转问题，工程款就可以救急。

所以，一个人，一个企业之所以会往上走，是因为他们有危机意识，容易跳出舒适圈，敢做别人想不到的。

3·感恩父母，体桖爱人，懂得责任和担当

对普通人来说，能够将家人照顾好就是很大的成功。

很多人之所以混日子，不努力，因为他们对家庭没有责任和担当，有的人只顾自己吃饱喝足，潇洒快活，不顾孩子和老人，他们肯定会越走越窄。这样的人也不值得交往。

如果那些幡然醒悟，及时回头的浪子能回心转意，变得有责任和担当，人生也会走上坡路。

向上的路总是很难的，但美好的结局，值得我们拼尽全力。

人的一生说长也长，说短也短，为了不给来日方长的誓言留下难看的印记，任何时候都可以随时开始。我们努力工作，从来不是为了老板，而是为了挺直自己的腰杆，为了在家人需要时能勇敢的承担起自己的责任，为了给自己尊严一个有力的保障。