先说客观事实：
大公司/政府体系/甚至医生/技师/学术研究等行业， 越往上走女性leader越少。离我近的，转转集团中高层女性leader5个指头数的过来，更近的海盗，女性leader几乎没有了。 摆这个事实非偏见更非歧视， 我本身亦是女性。
但我们也能举出不少卓越的女性领导者，格力董明珠，Facebook COO雪莉桑德伯格，前者堪称大姐大，重度事业患者；后者美丽优雅又干练，家庭事业双丰收，是扎克伯格一生挚友和得力伙伴。
从工作以来，我都在思考女性这个角色其特点和弱点，以及怎样才能拥有齐平男性事业发展空间的机会。
从弱点处，得出以下结论：
女性天花板不敢打的特别开。一方面是对事业的追求通常不敌男性；另一方面，在野心勃勃上，女性往往比男性要保守，不会往更大处想。由此二者，动力是远不如男性的。
女性生存底线普遍比男生要高，导致危机感不够。儿时有父母靠，长大可以有老公照顾。在不主动的情况下，总有退路；而男生不主动，会被慢慢淘汰。
女性皮实度不如男性。 一般来讲，男性心力更强，因从小到大所有人都在教他坚强，跌倒一定要爬起； 男儿要闯四方，皮糙肉厚像泥巴做的。而富养女的观念，女儿是水做的， 以及女人要懂得示弱，温柔，都在引导女性不要那么耐磨。还有以此衍生出来的要命的情绪化。
女性更容易在小事上纠结，短视。男人喜欢看远方，女人喜欢看当下。 很多痛苦纠结的事情其实不重要， 完全不重要，但却占据了真正重要事情的内存空间。 所以往往因此抓不住最重要的事。
家庭羁绊导致女性的时间投入不足。 特别是伴随结婚生孩子， 女性的家庭责任天然比男性重。就算是公婆/老公对事业支持再给力， 家庭羁绊也比男性偏多。
以上都是劣势，有什么优势吗？
精细化。条理性，精密程度，框架性都更好，不太容易乱成一锅粥。
思考力。我确实真的发现，女性在思考规划上的优势，甚至让我感觉女性智力水平反而更高，有更快的理解力，悟性和学习速度，更强的系统性框架思维。
忠诚度。 归属感更强，不容易见异思迁， 危机来临时女性往往能扛起责任，更能共患难。
多任务处理功能。 女性更擅统筹协调， 更能形成网状的四通八达的能力，在多任务处理上依然能有条不紊，游刃有余。
真正长期的痛苦忍耐力。男性更坚强，但女性更坚韧。女性崩溃，不一定是真崩溃，能如春风化水般再度生机。但男性崩溃往往是真崩溃，像钢一样被拦腰折断。铁的劈石效率高，但水才是活到最后滴石而穿的。
但总体女性还是偏弱势，主要原因是主观的底层动力和客观的时间投入拖了长长的后腿， 而这两者在事业的重要程度又太大。
那如果想要一直在事业发展路上往上走，克服性别劣势，该怎么做呢？我认为有三个重要的点：
立志。 你想要成为什么样的人？你追求什么？跳开所有人的期待，单纯的问自己想要什么。实在没有太强事业心也没关系，那也是完全遵从自己独立意志且最适合走的路。而如果自身是有改变世界的梦想的，要先敢于让自己有这个梦想，并切换成最强大的梦想驱动型动力，有这股不竭的驱动力， 天花板就被打开了。
一个好的伴侣。一个全心全意支持且理解你的伴侣是最基本条件。如果想更加分，那便是能力/认知力/心力以及爱你的程度都高于你的伴侣。
胸怀宽广，眼光长远。孔子都说，惟女子与小人难养也；还有头发长，见识短以及男主外，女主内的这种偏见；以及清朝时为防止女性走远而盛行的裹脚等等，将女性禁锢了几千年。甚至在原始社会，男人外出打猎，女人近处摘果子的这种依基因选择的自然分工，都将我们裹在了身边那一尺三分地。鸡毛蒜皮，七嘴八舌，婆婆妈妈，斤斤计较等也往往都在映射着女性。但胸怀宽广，眼光长远却是如此重要，不仅于事业，于生活， 于一切都有颇大益处。
总结下来一句话：女性事业成功的关键，得找到不竭的动力，付出更多的努力，以更大的心走更远的路；更重要的是相信自己，相信自己值得，相信鱼与熊掌完全可以兼得。
