单位就是一个平台，让形形色色的人站出来证明自身的价值。而构成单位的两个基本要素，一个是业务，另一个是“关系”。
单位之所以要聘用一个人，是因为他能解决单位的一些问题。诚然，一个人不可能将所有的问题统统解决掉，否则这个单位就留不住他，但是我们在勤勤恳恳解决自身能解决的问题之后，也应该尝试或学习解决其他问题的途径或方法。因此，业务处理的能力，就是一个人价值最有效的体现，也是单位工作人员聘用最直接的目的。在业务处理的过程中，总要有些规则去约束一个人的行为，职业操守就显得尤为重要——持正确的价值观，运用有效的方式，实现业务最大化的经济价值——是业务处理最基础的运作模式。业务处理过程中最核心的方式是“学习”，学着去处理业务，习惯去思考问题、总结经验。处理业务时，不要总依赖于别人的教授，何不尝试着请教。
提到“合作”就不得不涉及到单位的另一个因素“关系”。人与人之间的相处法则，其核心就是讲究一个词“尊重”！尊重他人，他人才能尊重你，才能与你友好相处，而尊重别人首先应尊重自己。尊重自己是尊敬别人的前提，不但会让自己得到意外的惊喜，更能提升自身的人格魅力。尊重自己就是待人以谦、团结同事，让每一个人都团结在你的周围，你才能成为核心；尊重自己就是评事要讲究客观，不在只听到片面的言论时，就妄下自己的主张，而是在认清矛与盾的对立面后，采用辩证的思维分析，谨慎得出结论；尊重自己就是正视自身的能力，在单位中，知道自己能做什么，该做什么，能做好什么至关重要，是一个人智慧的集中体现。
在单位，尤其是事业单位，原则非常重要。讲究原则不是要固执己见，要学会倾听别人的建议，要不断地完善自己。有人说，讲原则的人很难被别人理解，容易陷入孤立，那是他们还没有学会尊重自己，否则我们还学《我的单位观》做什么？正是因为有太多的人不尊重他人也不尊重自己，在工作中论资排辈、因公废私，结党谋势、老气横秋地颐指气使，所以才树立正确的观念让每一个人学习、进步。
《我的单位观》就是告诉一个人在单位中应该怎么做，需要珍惜什么、忌讳什么。因为一个人若是离开了单位，他什么也不是，所以我们要学会感恩、懂得尊重，才能步步“惊心”。
通过学习《我的单位观》，使我更加珍惜眼前的工作，因此无论是工作还是生活，一个人应该有正确的人生观、价值观，不忘初心，方得始终。
