在职场上，很多员工上班都是心不在焉，至于原因也非常简单，要么就是钱没给到位，要么就是干的不爽了！很多员工都有离职跳槽的心，但为了年终奖或许还会在公司待上几个月。
但在职场上很多公司的年终奖都会晚发三个月，老板的这个做法，其实也能理解。老板也担心自己的员工大批离职，还有一点就是员工即使有了离职的打算，但是找工作的黄金时期也过了，不一定能找到更好的工作。往往这个时候，员工就会变得很犹豫，一时下不了决定，最后就不打算走了。
其实说到犹豫，员工最在乎的还是自己的年终奖，一年到头才拿这么一回。绝大多数员工想拿到年终奖后再走，但是员工们却不知道，年终奖可不是那么好拿的！
下面，我们一起看下部门经理和老板之间的微信聊天，真的让人心寒：
在职场上，老板和员工之间本就处于对立面。这时调和矛盾的角色就是部门经理，上面这位经理，在自身利益和道义面前，他选择了前者，对他而言这也没有错，在外面给别人打工，谁都想多挣点钱。但是老板的做法就很无耻了，自己不想发年终奖，却借经理的口说出来，着实让人痛恨！
一位有远见的老板绝对不会这么去做，年终奖对他而言有那么重要吗？做为一个创业者，一个企业的领头人，连自己的员工都做不到诚信，对自己的客户还会有诚信吗？失去诚信后，相信离倒闭也不远了！
大家对老板这种做法怎么看？如果你是那位经理会怎么做？欢迎大家在评论区交流！
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