很多企业招聘总想招到复合型的人才，想减少企业对人才培养的投入，想招到的人可以直接拿来用，但是复合型人才更多依靠企业内部培养，企业在做外部招聘是，要关注的是拥有高潜力，成长空间比较大的员工。
冰山模型很多人应该很熟悉，冰山上的知识、专业技能等都是可以直观看到的，处于冰山下的综合能力、价值观、特质、动机等是需要我们去深挖的。很多企业往往太过于关注冰山上的知识，对学历、专业、工作经验等卡的太死，造成了可筛选人员体量的不足，这一点在咨询公司做的特别好，对所学专业、相关行业工作经验不是硬性指标，比较聚焦的是快速学习能力、逻辑思维能力、快速适应环境能力、良好的自驱力、高强度的抗压能力等，注重员工是不是成长型人才，可以给到员工很好的成长空间。
所以企业要在招聘渠道上去扩大范围，加大吸引力，重视雇主品牌，薪酬、员工发展和企业文化方面建设，以保证有人可选。
