在和女儿一起经历了找工作的万般焦虑后我才真正懂得了什么是内卷，也理解了年轻人为什么要躺平。

女儿是多伦多大学本科传媒专业毕业生。多伦多大学在全球大学排名前20，她的GPA成绩优异，还获得了学校颁发的最高成绩等第证书；大学期间每年都参加实习，在中国和加拿大累积了14个月的实习经验，应该说她的这份简历是很优秀的。

但是按照政府原来的规定，外籍大学本科毕业生必须要有至少两年的相关工作经验才可以申请工作签证的，每个国家都有此类的规定，目的是为了保护本国毕业生的就业机会。

在她回国之前，我打听到中国政府在去年出台了新政策，在双自贸易区注册的公司以及在国家高新企业名单内的公司可以给外籍本科毕业生办理工作签证。女儿也是在得到这个好消息后决定回国的。

一开始可能受我的影响，她的目标是去外企大公司，因为我一直认为外企大公司有先进成熟的管理体系和流程，刚刚毕业的大学生应该先去外企学习做事情和管理的方法，然后有了本事和能力再去外面发展。另外一般外企管理比较规范，也比较人性化，不至于996还没有加班工资。

结果问了一圈朋友发现，由于疫情，很多外企都在裁员，紧缩人头，管理培训生项目也都纷纷被叫停了，要招也是要找有工作经验的人，毕业生根本就没有什么机会。

我的猎头朋友还告诉我现在中国的民企无论从就业机会还是发展机会都要要比外企强很多。外企尽管体系流程完善，但是也会让人慢慢变得按部就班失去创新精神，在外企呆惯的人再去民企可能就无法适应了，以前那个外企更好的时代已经过去啦，而未来的中国一定是民企的天下，还不如让孩子一开始就去民企打磨一下。

于是女儿决定扩大目标，也开始投民企。投了一圈简历发现问题还是出在身份问题上，要么就是企业没有资格给外籍本科毕业生办签证，要么就是不想办签证，因为太麻烦，或者人力资源部根本不懂得怎么办。

我和朋友吃饭聊起了女儿找工作的困难，朋友告诉我现在这个市场内卷特别严重，不要说我女儿还受到签证的限制，就算是国内的学生找实习，毕业生找工作不是靠关系就是花钱买。我听了很吃惊，靠关系我知道，花钱买是怎么回事？

她告诉我现在是有专门的中介做这方面生意的，各大企业的实习岗位和毕业生岗位都有明码标价，从几千到几万都有。我张大了嘴巴问，应该都是那些民企吧？她说有很多外企呢，我说怎么可能，我们公司绝对不会有这种情况的，我是人力资源总监，在这方面管理非常严格，一旦发现有员工收钱，肯定被炒掉，她笑着说所以你们公司不在名单里面呀。 她给我看了个有好多企业名单的岗位标价，居然还有知名的英国银行。

她告诉我这个只针对实习生和毕业生岗位。因为这些岗位一般只需要直线经理挑选决定就可以，当然学校最好不能太差，而学生都是一张白纸，差不多学校出来的学生能力差异不会太大，所以挑谁都影响不大。

而这个市场的需求量越来越大，于是有人发现了这个生财之道。 以前只是拼成绩，拼学校，拼学历，现在还要拼爹拼关系拼钱，所以内卷也越来越严重。我听了真的很无语，如果孩子的家庭没钱没关系那该怎么办呀？

我突然能够理解最近年轻人提出的躺平思想了。我第一次听到“躺平”这个词是我的健身教练告诉我的。我当时听了很反感，年纪轻轻放弃努力放弃奋斗，就要躺平，这种思想不是会害了一代人么？

教练告诉我他们这代年轻人都特别焦虑，尤其在一线城市，买不起房子，找不到女朋友，结不了婚，生不了孩子。

有钱有势人家的孩子一开始就赢在了起跑线上，靠父母有钱上各种补习班，兴趣班，德智体全面发展，可以去国外上学，靠父母的关系去大公司实习，当然毕业后可以找到更好的工作。

像他们这种从农村出来的没钱没势家的孩子只能选择躺平，才不至于让自己得焦虑症，他们不是不想努力，也尝试过努力，但是在这个严重内卷的时代，他们不得不选择躺平。

最近政府宣布取缔教育培训行业，我觉得挺好，在我女儿读小学的时候，我们都不太赞同给她报补习班，但问题是别人家的孩子都在上，如果我们家孩子不上就赶不上别人了，然后就不得不给她报名。

如今这一举措可以让孩子们统一是一张白纸进入学校，靠每个人自己的努力公平竞争，也让每个孩子感受到只要努力是可以取得成果的，而不是老是想着走捷径，这样多好呀。

这个世界不可能有绝对的公平，但是如果可以通过政府的政策，公司的制度尽量杜绝那些不公平的现象，那么“内卷”，“躺平”才会慢慢减少。