前些天，封校期开启我的第一本书籍，当了一回拆书匠，《卓有成效的管理者》，提到管理很多都误以为主体是管理别人，而在彼得·德鲁克的言论中管理的有效性，不在于有效地管理别人，而在于有效地管理自己；不在于如何管理被人，而在于如何管理自己。
如果事情本身不正确，就不可能产生积极的成果。不然，就是在错误的事情上穷折腾，或花钱折腾人。
该书从中提及到，作为一个有有效的管理者，必须弄清楚自己的目标和任务，弄清楚实现目标需要多少时间。这样才能建立相应的贡献意识和成果意识，才能清晰地知道自己的责任，成为一个重任在身的人，最终学会安排时间，学会如何拒绝、周旋和规避，如何应对来自他人的压力--至少不会去招惹麻烦。
