如果一个员工想离职，就一定要态度坚决，切莫被老板答应你的各种条件所诱惑。
做事犹豫不决，是职场中的大忌。
一个在公司干了八年的老员工，觉得工资太低，想离职，当他向老板提出离职的时候，老板很惊讶，眼睛飞快转动，仿佛立刻有了主意：“我说小王啊，你也算是公司的老员工了，怎么对你现在的工作不满意？还是觉得薪水方面有问题？”
这就是做老板的高明之处，立刻猜到了你的处境，和你脑子小小九九的真实想法。
人精啊！仅仅几秒钟时间，就把问题的全部摆在你的面前。
你在公司干的好端端的，突然提出离职，会让老板和周围的同事觉很不爽，自己的心情也会感觉糟糕透了。
老板继续开口：“小王啊！如果是工作中的问题，你尽管提出来，我来帮你协调解决。是不是组里的人，对你的工作有点意见，不配合？” 我连忙分辨：“ 对组里的人，我没意见，大家彼此合作的还算好。” 老板狡黠的一笑：“ 那我明白了，肯定是薪水问题，放心好了，我会考虑给你增加薪水的。”
老板在讲话的时候，员工几乎没有多少机会讲话。
见老板说的这么有诚意，想留下你，员工大多时候觉得于心不忍，发觉得自己对不起公司，对不起老板，心底多少有些愧疚起来。
但等到员工下个月发工资的时候，一切都没有变化，工资早就，工作照常，老板也没再提加薪的事情。
这个时候轮到员工为难了，而且隐约间能感受到老板对你的态度发生了微妙的变化，较以前少了信任的目光，多了猜疑的眼神。其实当你向老板提出离职的时候，在老板的心中，你已经不属于忠诚公司的人了，已经开始有所动作，在考虑人选问题以及工作如何安排。
从你开口提出辞职那一刻，你基本上已经离开了这个公司，老板挽留你，只是一种形式，一种态度。
如果这个时候你再次向老板提出离职，老板的态度，会明显改变：“小王啊，如果你执意要离职，公司也没有办法挽留你，是不是已经选好了下一家公司？” 先道出你对公司的不义，好让你从道义上亏欠公司，免得离开公司，有憎恨怨气。
这个时候的你只好离职走人，多少有些被动，从气势上已输了，经没有了第一次的主动，因为你还曾可怜巴巴的祈求老板给你加薪。
员工要永远之知道，员工的薪水是很难从老板手上要来的。你在公司的价值，在公司的表现，老板心里清楚得很，你给公司创造的价值，老板看得一清二楚，根本不用员工自己冒冒失失的提出加想离职加薪水，老板只要觉得你有利用价值，会主动给你增加工资。老板势力的很，算的相当精确，你的价值=多少薪水。
所以员工决意要离开公司，就一定要态度坚决，绝不拖泥带水，犹豫不决，不可被老板的几句假诚意挽留所心动。
一个向老板提出辞职的人，很难在一个公司继续待下去，超过一年的，少之又少，除非你确实是一个顶尖人才。
最悲催的情况是，员工辞职不成，工作处处受挤，工资一分钱没增加，但你在公司已经显得没有任何价值了，这个时候不是你留不留，而是你什么时候该快点走，因为老板和同事都在期待你的离职。
迟早都要走，不如在第一次提出后，坚决离职，这样对你，对公司都是一种留念。
