最近,某位客户的反馈让我有点儿摸不着头脑,仿佛他们是在玩“逻辑迷宫”游戏,而我只是个在迷宫外徘徊的游客。
他们质疑,为何我们与候选人的沟通会影响他们的招聘结果?这简直像是在说:“你们猎头是不是专门来搞破坏的?” 拜托,我们推荐候选人给你们,你们录用了,我们才能有口饭吃,怎么可能搬起石头砸自己的脚呢?
然后他们又说,因为有我们的参与,原本答应条件的候选人却跑了。这听起来就像是我们在候选人耳边悄悄说:“嘿,别去这家公司,他们很糟糕!” 可实际上,我们真的只是搭了一座桥,让候选人和公司有机会相遇。如果桥塌了,那也不是我们建的桥有问题,而是可能两边的人没对上眼。
我知道,沟通中难免会有误解和隔阂,但希望客户能多一些理性和宽容。我们猎头不是魔法师,不能控制候选人的决定,但我们会尽力提供最好的服务和建议。
最后,我想说,让我们把“逻辑迷宫”的难题放一边,一起笑着面对未来的合作吧!毕竟,我们都是为了找到最合适的人才而努力,不是吗?