学历是大学生入职的敲门砖，入职以后学历的重要性便略显逊色。在一定程度上讲，大学生入职后处于同一起跑线上，若干年后，有的升迁职，有的原地不动。分析原因，除了先天性的人际关系等因素以外，与自己的工作态度、环境适应能力、人际关系的处理等细节息息相关，现就大学生入职后几项应注意的问题叙述罗列如下，希望对即将入职或入职不久的大学生有所裨益。
一、认真学习新单位、新工作涉及的专业知识，尽快进入工作角色。
大学生在校学习的大多为通用知识，而一个单位、一个岗位用到的知识一般专业性比较强。一个新入职的人，无论学历多耀眼，那怕学富五车，也不一定掌握具体工作的细节知识，故虚心学习是必要的。
比如学法学专业的，无论硕士、还是博士，在学校里学习的都是“大法”、深奥的理论，对规范某类型案件处理的司法解释却知之甚少。到法、检或律师岗位工作，如果不认真补课，没有一两年的工作实践，恐怕难挑大梁。
所以，入职以后，一定要虚心学习，向前辈学习，向书本学习，勤动脑、多动手，尽快做好知识储备。
二、遵守纪律、手脚勤快，搞好与领导的关系。
从前某银行有一位甄姓职员，从大学毕业第一天开始，就每天提前一小时上班，擦桌子、墩地把办公室打扫得几明窗净，一尘不染，热水早早打来，楼道也打扫得干干净净，领导看着舒心、同事们满意。几年下来，甄某被任命为中层副职。过了一年又被任命为中层正职，再过两年单位副职，再过两年省行办公室主任。自己一间办公室后，继续打扫楼道，擦楼梯，扫院子！有人说甄行长的职位是打扫卫生打扫出来的，十几年如一日，你能做到？打扫卫生尚且如此，工作业绩可想而知！
领导人什么性格的也有，但有一共性：不讨厌勤快人！现在有的年轻人不但不打扫公共卫生，连自己的桌子都懒得擦，如果不帮他擦桌子，他的桌子干净的地方只有半个㮋圆形—--那是他的䄂子蹭出来的！这样的年轻人领导能喜欢？所以年轻人要勤快点，早起一会儿床，早到办公室一会儿，放下手机，别玩网游，多干点活，吃点“眼前亏”不亏！
年经人干活要有主动性，不能领导吱一吱动一动，不吱不动，甚至吱也不动！干一件事，应尽量往深里想一点，有哪些细节问题需要解决？怎么解决？也要往广处想一点，下一步要干什么？怎么干？
领导交给的活要当成事业干，干精干细干成精品，不能糊弄糊弄就交给领导了！
要多请示，多汇报，不能只知道低头干活。
三、排除自大与自卑两种倾向，搞好与同事的关系，尽快融入大家庭。
大学生入职后对于人际关系的处理，容易出现两种倾向：一是自大，我是名牌大学的大学生，我是硕士、博士，看不起同事，这种情况在基层实习的大学生中较为普遍，容易引起同事的反感，造成不良影响；二是自卑，尤其是出身农村的大学生，性格比较内向，不敢说话，不敢与人交往，独来独往，在食堂吃饭都一个人躲在角落里！
这两种情绪都是错误的，应当努力克服。自大者应当看到他人的长处，术业有专攻，同事是单位的工作成手，必定经验丰富，有一技之长，应当虚心学人所长；自卑者要克服心理障碍，先多与身边人交往，多服务与人，多交朋友，逐步扩大自己社交面。多学习社会知识、理论知识，肚里货了，便不怕出错，不怕与人交往了。
总之，年轻人刚入职，需要注意的事情还很多，要自己在工作实践中慢慢领悟与总结，做到最好的自己，争取早日脱颖而出。
