单位来了新人，补充了新鲜血液，极大地增强了工作力量，主任笑得合不拢嘴。这三个都是九零后，激情四射，冲劲十足，有两个是毕业后工作多年，才考上来的，他们适应能力很强，很快就能挑起大梁，独当一面。
另一个是刚从学校毕业，考的选调生，从工作几个月的表现来看，差距不是一星半点。每天到办公室之后，不知道该干什么，一个简单的台账弄半天弄不好，写个总结材料不知从何下手。居民反映问题和诉求，他也不知道怎么跟人家沟通，到最后基本情况都搞不清楚。不但如此，这小伙子工作积极性好像也不高，每天踩着点上下班，一分钟都不愿意多待，事情没做好一点都不急。主任每次提到他都眉头紧锁、摇头叹息，说其他人的工作根本不用操心，就他每次安排的事情总是做不好，时间耽误了，工作没有进展，到头来还得他主任亲自上阵。
可这小子因为是选调生，重点培养对象，组织极为看重，单位评选后备人才，必须把他收归囊中。
