01|一则招聘故事
几个月前，因为新项目立项，所有工作都密锣紧鼓地进行，人手不足一直在招资深策划。
L君来的时候，一身休闲的装束，整个人特别放松，我看了看手上的简历，4年有余的工作经验，最近一份工作入职不到两个月。恰好，他上一任团队的制作人，是我的朋友。
我确实很在意，所以不可避免的问出了这个问题：“你为什么选择离开现在这一家公司？”
L君：“因为我觉得他们的项目难以成功，用着老旧的技术，老旧的思维，做着老一套的游戏。”
我没有接话，微笑着示意他继续讲下去。
L君：“我觉得制作人水平不行，去年买量市场好的时候，我们公司刚好跟某一线买量公司关系不错，抄了一款游戏成了，他就升职制作人，今年做新项目，我给他提了一些完全不一样的有趣的想法，他不同意，跟我说了很多市场的东西，意思是市场不允许，但是我觉得，这些都只是他们无能的借口，其实就是他不会做。”
这个结论让我非常惊讶，在接下来的了解当中，我发现了问题。他是一个非常“自信”的人，而“自信”，来源于他“努力”。他觉得自己比制作人努力，比制作人更懂游戏（大概因为制作人跟他年纪相仿，言语中多有不屑）。
他所谓的努力，就是工作量，工作时间，他经常熬夜，做的大部分的工作内容是写执行文档，测试验收功能，以及配置数据表。从项目的“体力”劳动来说，制作人相对于他，真的是太懒了。制作人只会发号施令，然后就是经常跟老板和发行商胡吃海喝，胡溜八扯，不做正事。对发行商的要求除了言听计从之外，根本不懂游戏。
02|优秀的人不需要你的“努力”
事实上呢？你能看到的世界，就是你的样子；被自己的“努力”感动，但是对于那些更优秀的人来说，他们真的需要吗？
（1）人的学习能力，或者说天赋是不一样的。从读书时代开始，更容易进入专注状态的人就能更容易的拿高分。而有一些人就是拼了命也只能维持中等水平。努力跟结果不是对等的，努力只是让你自己，比起不努力的时候，做得更好。
（2）努力本身就是一种天赋。我们对知识专注学习的时间也不一样，上课的时候，你真的能保持每堂课40分钟的专注吗？所以，工作的时间，自己又有多少非专注的无效时间呢？在我看来，努力比较有天赋的人，单次专注的时间，一般在80~100分钟，完全沉浸在自己的工作或者学习当中，思维异常活跃，效率惊人。
（3）不同的人，看到的世界是不一样的。说回游戏这件事，很多策划都觉得，发行商的产品运营提的要求非常无理，根本不懂游戏。而在产品运营看来，策划更多的是一群闭门造车的IT民工，不懂市场。我举个例子：发行方有时候会要求游戏里面需要配合他们的广告，要有尸鲲，要有稍露肉的妹纸，你看，这要求多LOW，骗点击，骗下载。有时候，自己呕心沥血，请学艺术的朋友，一起制作了精美的剧情动画，发行方一看，太长了，砍了，最多给播30秒，还必须可跳过。很多策划一脸不屑，井娃不可语海，夏虫不可言冰。简直亵渎了第九艺术。
我们换一个视角，从发行方来解读，优化以及打造热门吸量素材，是推广发行必不可少的手段，有利于降低导量成本，假设游戏一个A的价格是30元，通过素材、关键词等方式运营得当，可以降低至15~20元，每月省下的成本数以千万计。而精美的开场长动画，更多适合宣传，而不是内置在游戏中。市场数据表明，玩家从开始下载游戏，兴奋感（期待）就开始下降，所以买量市场上，讲究快和学习低成本来留住用户，包体要小，玩家下载才够快，学习门槛低，玩家容易上手，而长剧情无疑就在消磨和考验玩家耐性。对于直接面对买量成本不断攀升的发行来说，是不能容忍的低级错误。不要以硬核玩家的标准来要求所有玩家，因为那些孜孜不倦探索、头头是道分析游戏的玩家，在主流市场当中，占比不到百分之一。
当他们还在“努力”做好执行工作，为自己设计的一个功能细节沾沾自喜的时候，别人已经学会了架构内容闭环，社交生态，有效的数值模型。当他们“努力”验收自己的功能，耗费大量时间，反复根据自己主观感受，多次优化调整游戏体验的时候，别人主动了解市场用户特征，用户习惯，消费心理学等，对产品进行商业化打磨。当他们“努力”配置各种各类数据的时候，别人已经开始了解游戏产业的每个环节，研发市场→发行市场→渠道市场→用户市场等等，从研发产品开始，就懂得如何做用户触达，能够与发行以及渠道之间沟通无阻，合作亲密无间，极大提升产品的成功率。
所以，这个“别人”，像他们一样去“努力”，才是真的不思进取，“努力”从来就不等于“体力劳动时间”。
03|承认别人优秀，我们才能一直追赶
人生就像一场游戏，前行的路上，能遇上敌人，就证明我们走的这条路没有错。有的人是前期，早发育早成型，年纪轻轻就成为了镁光灯的焦点，有的人是后期，积厚博发，发育起来了，君临天下。而有的人是辅助，找准了团队，一样是皇者姿态。
我们不能否认，人与人之间是有天赋、出生环境等等差异的，有一些人在起跑线上有很大的优势。可是一旦你愿意承认别人的优秀，你就有机会遇见未来更好的自己，甚至完成对别人的超越。承认他们比自己优秀，就是承认他们懂得更多并且有用，自己花上几倍、几十倍的时间来拉近差距又何妨？
曾经有两个北邮硕士应届生，毕业的时候，A同学因为技术扎实，去了网易做游戏研发，工资高达20K，而B同学稍差一点，被网易拒绝后，去了百度，工资只有15K。虽然B君因为工资比同学要低难过了一段时间，可是他很快就在百度认识到了自己的未来，2年时间里面，B君的技术得到很大的提升，完成了职业升迁，工资追平了A君，拿到了21K，不久之后，两人都从原公司离职，A君跳槽获得了23K的薪资，而B君则是35K。
我希望，当我们面对一个真正优秀的人的时候，我们能够大方的说一句：“你很优秀，但我也不差。”，永远自强，并且自信。重要的不是别人有多优秀，而是自己能够变得更优秀。在人生的马拉松中，只要心有猛虎，何愁不能弯道超车？
