2024年以来，持续强化党建品牌引领，全面增强党组织政治功能和组织功能，充分发挥党建在引领，推动*发展中的强大作用，为全市经济社会高质量发展提供坚强后盾。

一、做好思想建设，固本培元强基础

局党委充分发挥总揽全局、协调各方的领导作用，坚持“抓党建、带队伍、促发展”，制定了《2024年党的建设工作要点》，建立党建责任清单。制定党委理论中心组和党支部学习计划，按时组织召开民主生活会、组织生活会，严格落实“第一议题”、“三会一课”制度，2024年以来组织集中学习12余次，专题研讨4次。认真做好意识形态工作，全面落实信息发布审核制度，2024年以来通过主流媒体和微信公众号发布党建各类信息*余篇，始终保持正确舆论导向。

二、深化联建共建，凝心聚力护发展

积极探索“党建+”联建共建工作模式，充分发挥党组织战斗堡垒作用。聚焦“双报到”、“干部下基层”等工作，主动认领社区共建项目；发挥部门职能优势，开展*等活动，党员干部主动走进社区、服务社区。实现机关党建与企业发展的良性互动，优化营商环境。发挥党员领导干部带头表率作用，由党员领导干部带队对重点企业开展挂钩联系，指导企业开展党建各项工作。组建党员突击队，聚焦重点难点任务，分头打硬仗、啃硬骨头，帮助企业净化生产环境。开展“主题党日+”系列党建拓展活动，以主题党日为契机，开展*活动、“七一”主题“四个一”活动、参观革命老区等活动，与*村联合开展主题党日活动*次，以结对互促、资源共享激发*工作活力。

三、推动清廉建设，多管齐下树清风

把纪律摆在突出位置。压实党委主体责任、书记第一责任人责任，领导班子成员切实履行党风廉政建设“一岗双责”责任制。结合实际，制定2024年局党风廉政建设主体责任清单，印发工作要点，专题研究部署，推动全面从严治党向纵深发展。扎实推进*学习教育常态化，定期传达学习纪委监委相关会议精神和文件内容，组织召开警示教育会议、组织全体党员干部观看警示教育片。紧盯重要节日时间节点，进行廉政提醒，每月开展作风效能督查，严格公车管理、严防形式主义官僚主义等情况。扎实开展*学习教育，紧握纪律“戒律尺”，制定《*学习教育实施方案》和《党支部*学习教育学习计划》，综合运用个人自学、支部集中学习、党课辅导、警示教育等方式，引导党员干部原原本本、全面系统、联系实际学习《中国共产党纪律处分条例》，切实让支部党员学纪、知纪、明纪、守纪，进一步增强纪律执行力，锻造忠诚干净担当的过硬干部队伍。

四、抓实党员队伍建设，全链发力强根基

通过把严发展关口、抓实教育引导、深化融合促进，推动党员队伍建设工作走深走实。严格发展关口，确保“质量双优”。 严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》等党内有关的条例，做好发展党员工作，今年以来接收*名中共预备党员。抓实教育引导，做到“整体提升”。党员教育管理是提高党员队伍能力素质的基础性工作，也是党的建设根本性、长期性任务。努力搭建线上线下教育“双阵地”，线上灵活用好微信工作群、公众号、“学习强国”等一批新媒体平台，鼓励全体党员利用碎片时间随时随地“掌上”学习；线下充分利用好主题党日、“三会一课”等载体，坚持领导干部率先垂范，实现“头雁领航”带动“群雁齐飞”。充分利用本地的红色资源，依托本级打造的一批红色教育教学点，定期组织开展党性教育和红色教育，为党员“蓄电赋能”。深化融合促进，发挥“党员本色”。以“机关能力作风建设提升深化年”活动为契机，引导全体党员同志在工作岗位上践行争先创优、吃苦耐劳、勇于奉献等优良品格，用党性修养提升工作作风和标准，不断推动党建工作与业务互促互进。

二、存在的问题

回顾党建工作，虽然取得了一些成绩，但与上级党组织的要求和单位自身发展的需要之间仍存在一定差距。具体如下：

（一）责任传导不够到位。存在上热中温下冷情况，个别党员精神懈怠，对党建工作重要性认识不足，参与党建工作的使命感和主动性还不够强。

（二）新思路、新点子不多。党建活动不够丰富，缺乏特色，党建品牌辐射效应发挥不充分，导致党员参与热情不高，组织凝聚力有待提升。

（三）党建工作考核不够严格。日常党建动态考核和督导工作机制还不够健全，真抓实抓党建考核评价不够有力，导致部分党员干部创先意识和大局意识不强，仅满足于做好本职业务工作。

三、下一步工作计划