公司2024年度党建工作总结及2025年工作计划.jpg
一、2024年党建工作成效显著
（一）政治建设：强化引领，提升党建能力
- 坚持学习制度，深入学习重要思想，开展集中学习与研讨，撰写心得，落实“第一议题”制度。
- 党的领导融入治理，修订决策制度，确保党组织发挥领导作用，召开党委会审议多项议题。
- 抓好意识形态工作，制定任务清单，开展多种活动，加强宣传与网络管理。
（二）主题教育：以学为基，扎实推进工作
- 精心筹备，成立小组，制定方案，明确任务，为主题教育开展奠定基础。
- 丰富学习形式，制定学习计划，组织集中学习，发放资料，开展实地学习活动。
- 开展调研，收集意见，改进工作，领导班子深入调研，梳理问题并提出整改措施。
（三）党建融合：夯实基础，激发奋进力量
- 党建与业务融合，创新工作机制，推动项目发展，发挥党员先锋作用，开展特色活动。
- 加强党支部建设，落实组织生活制度，做好党员发展工作，推进标准化建设，建立支部品牌。
- 开展党建联建，与外部单位合作，举办共建活动，分享奋进故事，取得良好效果。
（四）纪律建设：坚守底线，构建廉洁生态
- 完善责任体系，强化督导检查，排查防控廉政风险，加强人员管理，完善内控机制。
- 推进廉洁文化建设，开展系列活动，打造廉洁品牌，加强教育引导，落实反腐败工作。
- 健全纪检组织，开展监督工作，规范议事程序，建立工作制度，促进监督提质增效。
（五）群团工作：以民为本，构建和谐企业
- 深化群团组织建设，维护职工权益，开展帮扶慰问活动，加强女工工作，推进团建工作。
- 搭建成长平台，提升员工素质，完善晋升机制，成立创新工作室，举办技能大赛。
- 推进平安法治建设，开展培训与演练，参与竞赛活动，排查风险，促进企业稳定发展。
二、问题与不足
（一）主题教育与工作结合
主题教育与实际结合有待加强，理论转化实践成效不明显，党员干部政治理论学习需深化。
（二）职工思想政治工作
思想政治工作不够深入，存在不利企业发展思想倾向。
（三）党建促进生产举措
党建融入生产方式创新不足，解决遗留问题办法有待改进。
三、2025年重点工作计划
（一）党建引领与融合发展
- 强化责任落实，健全责任体系，加强督查考核，推动党建工作向基层延伸。
- 推进学习型党组织建设，提高政治素养，改进学习方法，增强工作成效。
- 深入开展主题教育，解决突出问题，注重成果转化，建立长效机制。
（二）党建品牌与人才培养
- 深化党建融合，找准结合点，推进党建与中心工作有机结合。
- 讲好企业故事，传承先进精神，发挥榜样力量，擦亮企业品牌。
- 推进人才强企，加强干部培训，培养青年人才，建立后备干部队伍。
（三）基层党建活力提升
- 打造星级支部，推进党支部标准化建设，创建支部品牌。
- 增强支部活力，围绕重点工作，调动党员积极性，破解发展难题。
- 开展联学互助，拓展党建共建，建立互学共赢机制。
（四）正风肃纪与监督管理
- 加强作风建设，整治不良现象，树立高效工作作风。
- 防控廉政风险，加强宣传教育，排查风险隐患，筑牢廉洁防线。
- 强化纪检监督，运用监督执纪形态，加强纪律建设，完善管理制度。
（五）群团建设与企业凝聚力
- 搭建职工素质提升平台，优化竞赛活动，办好文化讲坛，推动创新工作室发展。
- 党建带群建，发挥群团作用，凝聚企业发展合力。
- 统筹各项工作，落实工作责任制，加强宣传平台建设，助力企业发展。
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