今天刷看抖音看到内卷这个词，真的是让人感慨。 如果没有人告诉你这个词，你可能不会在意，但是一旦知道了解这个词的含义，立马便知道为啥这个词可以上热搜了。
“内卷” 简单说就是量变积累未达到质变的无用的消耗。在职场中，这种内卷现象处处可见，由于内卷现象带来的那种紧迫感和不幸福感充斥着我们的工作空间。举个例子来说，典型的就是无效加班，明明可以在8小时内完成的工作，为了让领导注意，为了和同事们看齐，故意拖延到下班后完成；对于销售目标，销售计划明明可以完成任务，考虑到领导从来都是鞭打快牛，为了明年销售计划增加的少些，宁可完不成或者移部分到下个月；还有就是开会时对于问题的解决，明明问题解决需要一个过程和各部门的协同，领导一拍桌子大家立马随声附和，原本是解决问题变成了掩盖问题，又或者是推诿扯皮，让问题继续。办公室里，同事之间往往有了一种无言的默契，大家都在加班，大家都在开会，大家都在坐表，但业绩不增长，工资不增长，人员稳定一潭死水。内卷带来的效应无时无刻不在影响着办公室的每个人，即使是新人，开始还能热血沸腾向前冲，很快也逐步稳定下来，和大家一起按照规矩办事。内卷已经变成了一种职场规则和默契。
内卷带来的伤害，不仅仅不能帮助公司带来成长，同时它也变成你在职场中交往的一种尺度。如果办公室人都加班到9点，这时突然有人加班到10点或者11点，这样子整个办公室都在敌视她，排斥她。又或者你不加班，那其他人也是一样对你有意见。这个时候，最好的应付方法就是和大家一样加班到9点，哪怕你什么都不干。所以，这种打破消耗的职员给人感觉很难溶于集体，所有的人都因为他打破内卷而不能容纳他，都在排斥他。
大家都知道内卷，可是如何打破这种内卷呢？其实真的没有一个很好的办法，对于内卷你还必须要附和。因为如果你不合群你，你将是第一个被干掉的。对于大家伙加班到9点，你又有什么理由不和同事们一起呢，于是浪费着公司的水电，网费，大家聊着天，上着网慢慢消磨时间，久而久之，领导也被感染，于时大家养成了9点领导先走，然后5分钟内办公室秒没人。你想这是不是你办公室的样子？
所以，“内卷”在今天一度登上热搜，是什么让你不快乐，是什么让你时时刻刻伴着紧迫感，期待着大环境的改变。
