职场规划越早决定越好，是走还是留，应该是个双赢的局面。
留下来
对个人而言，决定留下来，内心是安定的，目标也是清晰的，你会为了明确的目标不断打怪升级，追求更好的发展空间。
对公司而言，它需要有人愿意留下来，并且希望有能力的留下来，这样公司未来的发展是稳定的，是可持续的。
走出去
一般说到走出去，就会想到马云的一句话“员工离开，不是干得不爽，就是拿得少”。这句话讲得很通俗，也容易让大家对离开产生一个不好的标签——背叛。所以，有些公司对于离开的人，就会拉入黑名单，这个人今后不能再重新进入这家公司。
但是，我觉得走出去，还有更多的内容。
对于个人而言，走出去，是为了追求更好的平台，追求不一样的生活，走出每个人的人生轨迹。
对公司而言，越早出去，损失越少，而且走出去能传播公司的文化价值，传播公司的影响，甚至可能给公司带来其他资源。
这种双赢的前提是基于善意，善意地离开，或是善意地留下。
如果不是出于善意，那这种留下或离开，就是一个双输的局面，杀敌一千，自损八百。无论做出那种选择，都会让自己难受，让自己后悔，让公司对你产生不好的印象。这时候，除非迫不得已，不要轻易迈出这一步。
