春梅读书训练营晚思【经济常识篇】
日期：2019年6月25日
天数：3
【今日所学与思考】
一、供求关系如何影响价格
1、供求关系影响价格
从长期来看，产品的价格不应该超过它的生产成本，否则盈利机会就会诱使竞争对手进入市场。随着竞争对手的增加，供应就增加了，当供过于求的时候，价格就被拉低了，最终这个价格会逼近成本。
2.一个东西的市场价格，是由市场的供应方跟需求方之间实现平衡的时候才出现的。对一个产品的需求，就是多少人愿意买它，随着价格的不断上涨，对于这个产品的需求量会持续下跌，对于供给方，价格上涨当然是好事 ，涨太多的话，别人都不愿意买，没有需求，就会挤压库存。
例如： 服装店换季卖衣服，买一件衣服是享9折优惠，二件的是8折，买三件的话就享受6折，服装价格虽然低了，但是折后衣服的价格还是高于成本， 供应的服装量由于顾客的数量购买的次数多,衣服卖出了很多，衣服销量就提升了，供求一下子有每天5件提升到 35件，供应跟客户需求数量就达到平衡的关系。
这里的供求关系影响价格原理 为我打开了在现实生活中见到的"为何同样的品牌有些在国外买就很便宜，在国内买就很贵，价格怎么就没有统一，怎么就没有一起逼近成本? 原因中间存在倒卖行为。仔细回顾来看经商现象的话，比如说快餐店的套餐价格， 新店开业的新品促销等，都有用到用户的供求关系原理来销售等。 

二、从需求方看市场价格  （有需求方 也就是买方带动产生）

举例：为什么酒吧里面喝水要钱，但是花生米却免费，原因是花生跟酒是互补的，你吃的花生越多,想要点酒的欲望就更大，点的酒越多，就会促进对酒的需求，对比来看，水跟酒是不相容的，客人喝的水越多，点的酒就越少，即便水的价格会很便宜，不让你老是消费水，提高水价格，来刺激客人点酒喝。 
我之前倒没留意过此酒吧的供求关系影响价格的规律，但我在一般的饭店看到过 店老板会免费摆放一盘花生米放到桌上，吃完后可免费在续，花生跟啤酒 烧烤 类 特别搭配，我想也是选用的同样的规律。

三、从供应方看市场价格 
这里现象主要原因在于供应方，每个例子里面出现的意外价格跟产品的供应，都跟成本的差异有着一定的关系。
比如说：
卖一个40万的新车，租金是400元一天， 卖4万块钱的礼服，租金也是400元一天，甚至有的时候还要更贵现象 ，
原因是汽车租赁公司规模大，批量购买 跟厂家讨价还价，拿一个低折扣。每年在以70%-75%的卖掉，拥有车辆的成本要比个人小的多，礼服租赁店一般都是小店，每年采购量只有在参加特别聚会的时候会特别多，还要加上修改礼服的成本钱，二手礼服的市场小，礼服用旧了，就只能捐出去。
【所想】
以往参加过很多朋友的聚会，倒是没发现原来是有经济学原理的 从供应商看市场价格，只留意了礼服租金不便宜，均在300元左右，且有归还时间的要求，又打开了我的认知新方向。以后要多加发现发生的相同原理现象。

四、从供求双方看市场价格 

比如 ：为什么一流（私立）大学的学费，不比二流（私立）大学的学费高。
这就是供求双方在起作用的一个原因，虽然你学校好，但是你也需要精英的学生.其背后的原理是运用供求关系会影响价格，：产品的价格不会超过它的生产成本。这是双方共同决定性的结果。

五、劳动力市场上的供求关系
劳动力市场跟我们其他商品市场有共同的地方,流通这些服务的市场,同样受制于供求关系原理。
 
举例1 ：木匠的供应量增加，木匠的工资水平往往就会下降
             消防工程师的需求量提高，便可预料他们的工资水平就会涨很高
            未来人工智能大数据分析师是蓝图，供应量急需, 数据分析师就会很抢手 工资会涨幅高
如果大家都跑去学商业数据分析，数据分析师的市场上供过于求的话，那么他的薪资也会下降，这就是竞争性劳动力市场上一个供求关系的表现。
举例2：市面女模特比男模特的收入高 ？ 原因就在于女性时装市场比男性要大。

六、补偿性工资差别
 在劳动力市场里面，特定的薪资取决于其特性！
比如文中举例：  女主想把车道重新铺一下，A、B 两城市的工人要的报价不一致
原因：B城市工人之所以工资要得高，是因为B城市有一个漫长的寒冬，在这几个月里面，工人都没办法施工，所以就需要把这个补偿要回来，会在其他时段要一个高工资，只有这样，他才会觉得平衡。
比如说 让我想到了，酒店服务人员要比餐厅后厨的厨师提成要拿的多，挣的工资也会比他们多， 原因就在于除了必要的技能，特定工作的收入还有取决于其他因素，助理厨师的职业是属于技能，服务员却不是，从事厨师的工作，是因为这个位置为晋升主厨提供了必要的经验和训练，而主厨是收入丰厚受人尊敬的职业，相反 服务员是一个终极岗位，很少有有晋升的机会，即便有人做到了这点，他们的职位也跟过去当服务员没什么关系。

 
七、为什么工资随年限增长？
这种工资的模式类似于一种可以防止员工作弊跟怠工的机制，如果按照年限增长，刚开始不给你那么多，但是后面给你涨回来，那些不诚实、懒惰的员工就不愿意签这样的合同，因为他前几年的薪资都比较低，他不愿意等。诚实的员工会接受,这也算是一种筛选机制.

八、什么情况下业务才会外包

  一般情况下企业不常用的职位功能会外包，常见的外包业务情况有：
   举例1 ： 公司打官司，可能打三个月就完,   外包给专业的律师，无非雇佣律师
   举例2： 实体传统行业做网站， 做站一个月就能完成，无需雇佣技术，外包给建站公司
   举例3：纽约州电厂，长期外聘高价律师做全职服务，每年付给律所100万，直接给律师50万
   以上都是考虑到这些成本，最后还是愿意花钱聘一个外部的顾问更划算。

   【所思】
今天主要学到了供求关系对价格的影响 和劳动市场上供求关系的表现，供求关系分别从需求方看市场价格、从供应方看市场价格，以及从供求双方看市场价格等生活职场举例来验证传递了微观经济学的原理在我们生活中背后规律，虽然有些现象我们司空见惯的都亲眼看到 经历过，缺不明白为何要这么做的原因，而作者运用有趣的小案例来传递的告诉了我们这些经济学知识点，有趣贴近生活，更有助于我们去读懂生活、更易理解工作 和 劳动力市场供求的表现，也传递了我们对于职业规划 和自我优势方面的剖析 和 职场的科学的自我安全防护，下步要仔细观察生活中的相似现象，规避掉一些不必要的错的选择方向，让自己学会更理性的生活和工作，今天虽然对概念理解了，但是实践的话前期开展会有点小阻碍困难，先迈出第一步，做好观察、记录、总结、分析 调整  学以致用等来提升下自己的微观经济学知识体系。

【明日计划】
1.晨跑10公里
2.阅读《牛奶可乐经济学》第三章
3、后补《水滴英语原著》第27节