最近一直在忙装修的相关事，从选择涂料选择沙发到选择热水器，这些家电，确实在这个装修的过程中学习到很多东西。以前总觉得自己只要在某一个领域擅长就ok了，但是现在越来越觉得复合型人才的重要性。
记得下来老师也在以前的专栏当中讲过，怎样来应对人工智能对人类的淘汰，这就是每个领域都做到20分，这样在人工智能占领一个领域的时候，你可以轻松地跳到另外一个领域。记得那天开会的时候，领导就对我们提了一些要求，只希望我们部门的每一个同志都能成为复合性人才。提这个要求的由来，就是因为最近我们部门的事很多，特别是在国庆以后有几个大型的接待和几个大型的材料需要写，接待工作可以有部分同志来完成，但是几个大型的材料就非常受限了，因为一般而言，大型的材料都是由办公室主任亲自来写的，因为他对于中央市委的一些提法了解的比较深，写的比较准，其他人知道的话，写这个类型的稿子就相对要弱一些。结果突然一下来了几个大稿子办公室主任忙也忙不过来，但是领导在安排的时候就比较犯愁了，因为领导觉得好像其他同志很难有一两个能够拿得出来写大稿子的，就算有可能质量都会相对差一些。所以基于这样的前提，领导就提出了要我们部门的每一个人都建立成为复合型人才。
因为我们属于业务出事一般都是专业务对于写这种站位比较高，综合性比较强的大型材料接触的比较少，所以在这些时候就很难帮上忙，领导，这样的要求，其实在我看来真的是非常科学的。不一定，每个人都每个方面都很专业，但是至少在一些大型的共同的东西上面要有一定的基础，然后可以在不同的领域有更好的特长。就像我们店铺里边每一个人都要懂得包抄手端抄手煮抄手只是有的人煮抄手换一些有的人包抄手快一些，平时这些做得快一点的人就在自己擅长的岗位，如果一旦谁有事儿，谁都能顶得上去。这就是管理工作的重点，这也是对于管理者来说，管理起来也相对容易一些的措施。反观这对员工人民，如果我成为那个复合型人才，我一定会更瘦管理者的重用，因为我在任何时候都站得出来。
其实这也给我们深刻的启发，现在我们在部门里做的工作都比较专业，但是除了把自己专业的东西做得越来越好，以外，我也应该去做一些大众性的工作，例如写稿子例如基础性的工作，因为每个人在部门的工作岗位都可能接受不同的调动，如果你是一个复合性人才，对于这些变动，你就会很快的适应。那么因此，你所从事的岗位里的所有人也会更喜欢你。
向复合型人才，努力出发吧！
