不要埋怨你的老板会以貌取人，因为名声显赫的美国前总统林肯也会。
林肯在任时想要寻找一位亲信要员，他的好朋友给他推荐了一位。可是林肯却只看了一眼就拒绝了这位才华横溢的旷世良才。 他的好朋友很奇怪，问他为什么您才看了他一眼就拒绝了呢？总统先生这样说:“一个人过了40岁，就应该为自己的面貌负责了。”
也许你会说这样的决定太草率了吧？我完全同意你的观点，但是谁会由你邋遢的外表而有兴趣了解你精致的内心呢？
心理学家曾做过这样一个实验：他让两个学生都做对30道题中的一半，但是让学生A做对的题目尽量出现在前15题，而让学生B做对的题目尽量出现在后15道题，然后让一些被试对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数被试都认为学生A更聪明。这就是第一印象效应。
第一印象效应也叫首因效是指:人在第一次交往过程中给他人留下的印象会在对方的头脑中形成并占据主导地位。 初次见面一个人的说话方式、语调、身体姿势、面部表情、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和个性特征等。
现在的社会是一个讲求效率的社会，所以你的老板没有时间从你不合时宜的外表去了解你的内在，你的才能。
柯南重点大学毕业，有着超出常人的智商。某科研所计划招两名专员，通过层层选拔最终只剩柯南和小丁两人，进入面试环节，所长亲自把关，柯南无论是在专业方面还是口才方面都领先于小丁，可是小丁却直接签了合同，而柯南要经过三个月的试用期。
柯南想为问什么？可是想了想如果好好努力，三个月后再签合同也一样，反正工资都一样。
正事上班后，柯南兢兢业业，不懂的及时向老员工请教，人际关系处理的也非常好，让同事们对他的印象也有所转变，从一次和同事口中得知:所长第一次见到他，看着他戴着一顶鸭舌帽，穿着露洞的衣服，嘴里嚼着口香糖，而且脖子上还带着耳机，当时对他的印象非常不好，本来想把他拒之门外。可是公司确实需要他这样的人才。于是决定给他一个机会，让他试一试，所以才有了后来的试用期。
当他知道原因之后，一改往日的嘻哈形象，穿起了职业装。在自己的外表还是形象等方面都进行了调节。
由于他学习能力很强，为人热情，同事之间相处关系都很好。渐渐的所长对他了另眼相看。并且提前结束了试用期并委以重任。
这两个故事告诉我们:你给人的第一印象是非常重要的。无论从事什么行业，如果想在这个社会上站稳脚跟，有所发展。除了要具备足够的工作能力之外。还要在自己的外表、礼节以及行为举止上做够足够的功课。
