为什么⼤家热衷于考公，通过我的调查了解，⼤部分⼈认为虽然竞争激烈，但是⼀旦上岸，⼯作⽐较稳定。近⼏年受疫情影响，互联⽹⼤⼚也在⼤量的裁员，导致⼤⼚不在是⼤学⽣⼀味追求的⽬标。在疫情影响下，很多学⽣更多的是希望有⼀分稳定的⼯作和收⼊。基于⼤家⼼态的转变，导致⼤家集体导向转变，带来的考公热，这是⼀个⽅⾯的原因。
另外⼀个⽅⾯的原因，就业形势不乐观，毕业⽣对职业发展⽐较困惑和迷茫，在找⼯作过程中屡次碰壁，导致信⼼受到打击造成不⾃信，进⽽缺少⾯对社会竞争的勇⽓， 从⽽转向考公，相⽐较⾃⼰的学习优势还在，重新找到信⼼和⽅向，这是占⽐⽐较多的⼀个因素。
虽然国家为了稳就业，出台了各项政策，包括公务员岗位扩编，但是终究是有限的。2022年202万⼈参加国考，⽐去年增加⼀倍多，⼤家都想去竞争这块蛋糕，这终究不是⼀个健康的发展现状。通过调研发现，⼤学⽣求稳的⼼态； 还有毕业⽣求职准备不充分，缺少⾃信，在社会的⾼速发展中，时代的脚步在不断前进，随着我国⼈⼝红利的逐渐消失，市场竞争势必越来越激烈。然⽽作为社会发展的栋梁⼈才，⾼等教育的学⼦们，势必要调整⾃⼰的⼼态，如果每个⼈都求稳，那么谁去创新？只有不断创新才有出路和发展。这不得不让我们去深思。
这⾥还看到了⼀个核⼼点，⼤学毕业⽣缺少选择的⽅向，往往选择单⼀，并且出现⽺群效应。这背后体现了职前教育的不⾜，缺少有效的职业规划机制，⾼校教育和社会⽤⼈标准脱节等问题。然⽽这却是全社会的问题，不是依靠政府或者某⼏个企业就能解决的，需要政府和企业⼀起去解决这个问题。我通过搜索，发现国内在职前教育领域的企业⾮常少，很多是专项的培训机构居多。很多⼤学的就业指导机构也较不完善，缺少对学⽣的⻓期指导和有效数据跟踪。如果能科学有效在⼤学做好职业⽣涯规划，势必会为毕业⽣带来更多的选择，也会进⼀步促进精准就业，促进科技创 新。然后国内也有⼀些企业在从不同的维度在做相关的事情，⽐如天津职引科技推出的职引⽣涯规划，以⼤数据为依托，实现⼤数据驱动的职业⽣涯规划平台，平台提供了⼀系列的数据分析⼯具，让⼈⽿⽬⼀新；还有⼀些培训机构推出的定制型⼈才培 养，不过就是费⽤太⾼，不是⼀般⼈能消费得起的。综合来看，我国职前教育、职业⽣涯规划领域还处于早期发展阶段，还需要社会更多的企业、⾼校参与、国家的政策扶持。相信在不久的将来会有⼤的突破。
