在职场上，我们经常会遇到一类人，他们工作能力或者说是业务能力很强，而人际交往能力很弱，基本不会周旋，直来直去，工作成绩一般很好，经常晋升很慢。
公司每次高管岗位空缺的时候，总是轮不到他，为什么？
这个问题，其实很简单。
在一个公司内，每员工都会有自己的职业定位，由个人能力和特点所决定。
简单的来说：就是1.确定自己你是谁，你适合做什么工作；2.告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
对于企业来讲，盈利是主要目的。那么尽可能获得出色的人员配备，促进公司的长远发展是始终追求的目标。世界知名的大企业标配基本上都拥有一套完备的人力资源管理体系，与优秀员工的基本职业生涯规划。
当然在中小企业在提拔员工时，没那么多硬性严格的要求的。恰恰因为如此，往往中小型企业在提拔或者说是培训培养优秀职员时，考虑的问题更加实际。
公司是否有利以快速发展，单单在提拔优秀员工与淘汰步伐不一致的员工上。中小型企业做的跟家果决，记住一句话：做企业不是做慈善。
简答说明几点，为什么能力强，得不到提升：
第一：个人缺乏必要的自信心
对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见没有把握；
感觉很空泛是吧，简答点就是，对自己没有自信心，唯唯诺诺，不会主动表明去参与需要承担责任的工作。
第二：不愿意做出牺牲
不愿只增加工作量而不涨工资，加量不加薪，然后这是学习晋升的一个过渡阶段。如果考核过了你就过了。
不愿离家出差。
不愿职位平移等等。
第三：每家企业都有自己的企业文化
有自己的脉搏，基因与自身职场规则，还没找到并了解游戏规则就想赢，很明显这不现实。
第四：爱抱怨：负能量满满
抱怨老板这个，同事那个，某某某又拖你的后腿等等。没有任何人喜欢跟一个负能量满满的交流工作沟通。为什么从来不在自身找原因？
第五：情商不高：情商在职场中非常重要
它可以帮助你渡过很多难关，或者搭讪顺风车。
以上通过各种分析，基本了解想要得到晋升，至少你应该具备这几方面的因素：
1. 有良好的敬业精神和工作态度。
2. 道德品端正。
3. 主动愿意学习新东西。
4. 善于沟通交际。
5. 最起码让自己表现的能够“合群”。
6. 了解你自己，认识自己。
看看有什么需要去努力的地方。找准方向持续地学习各种知识和技能，提升自己。不要认为一时的“不如意”放弃，需要持之以恒，相信自己，多给自己一点信心。想要领导信任你，并委以重任，首先自己要相信自己。
坚信付出就会有回报，而不付出就只有原地踏步或者被淘汰。
