今天，我办公室两位新人被公司副总借去生产部那边帮忙，听说每次出货期间总是忙的不可开交，需要到处借人手。这两位新人中，我是其中一位，我这个办公室只有四个人，一位是老板娘，一位是干了五六年的老员工。副总说缺两位人手，刚好我俩补上。
到生产部的时候，每个人看起来真的很忙，而且忙的人都是新员工。大家五六个女生坐下，围在一起，开始忙上手中的活儿。都说三个女人一台戏，这话一点都不夸张，除了我们两个，她们三个刚好搭够一台戏，一直在悄悄编排张总，一个说Z爱端架子，没有很强的执行力，说话不负责任等等，比如，他偏爱对他百依百顺的员工，叛逆的员工会被请去喝茶（广东人暗示的教训）；经常想到什么就安排下属去坐，一会儿这样一会儿那样，没有条理性；前一秒说过的话会不记得或否认。三个人轮流说完后，语重心长地对我们说：“他要是找你们干嘛，你们可以……这样应付他，他就是很讨厌的，你们不用理他。”对于同龄，境遇相同的女人是很容易产生共鸣的感应动物。我们频频点头，表示赞同的不能再赞同。
一天下来，大家相安无事地做完手头工作，我们两位准时下班，当然生产部的员工继续加班，我们没有被为难，没有被奖励，一切都顺其自然，理所当然地发生了，嗯嗯，相信一切都是最好的安排。
回到家，洗好朋友H特意带过来的黄皮，边吃边和朋友唠嗑，H刚从上一家公司离职，今天是去新公司上班的第一天。讲完新公司的经历，掩不住的兴奋和对未来的期待，又忍不住对比上一家公司，人往高处走，下家比上家好是常理 。但人类为了证明自己的选择是正确的，会不由自主地捧高这家同时去踩低那家。H郑重叙述道，即将离职前一天，为了报答人事日常对自己的照顾之情，临走之前，写一份意见书，有关于直属领导管理，能力和方法的意见，让人事大概了解下实情方便以后的工作。本是出于好意，不料人事不小心泄露了消息，让当事人知道了，在朋友圈指桑骂槐。H表示不觉得自己的行为有任何不妥之处，反而是上司没有肚量和谦卑之心，认为有些人，包括自己的能力都比她强，靠关系才当上的领导，真没觉得哪里强。
一整天听到的都是领导的不好，能力不足，态度不行，自己做事能力反而更强，心底里不认可甚至质疑自己的领导。仔细想想，我一直以来也是这样抱怨上司的一人，觉的自己处处都好，为什么当领导的不是自己，得不到认可，因此滋生跳槽之心，相信总有人赏识自己。
李笑来提到，我们都想成为这类人-愿望中的自己=真实的自己=理想的自己，但现实中从来都不是划上等号的，常常是我们高估或低估了自己，也就是所谓的自负和自卑。我想这里的我们应该是属于前者，高估自己而低估别人，这较大的落差更加凸显出自己的优越性，因此没能正确评估自己和他人。
以此警醒自己：所有存在都有他的道理，你认为有偏差的，也许有不为你所知的因素，不必急于此刻下定论。等到自己出于相同的位置和环境才有资格去探讨一二。
