团队集体这样的词汇似乎现在已经被贴上主旋律的标签，在这个人人追求个性，随时强调自由的时代，似乎有些格格不入，或者说被人们主动舍弃，准确的说，对于一部分人而言内心还是抱有对集体和团队的期冀的，但是不敢于去明确地表达，身怕自己被别人诟病，或无法融入他们的生活，那么这个他们不也是一个团体么？于此，我们的价值观的确发生了那么些微的改变，我们的话语体系似乎也相应有了一些改变。

集体往往让我们想到集体主义，这是我们从小到大接受到的教育，这样的世界观和价值观肯定是没错的，泱泱大国，不靠亿万人的同心协力，我们无法获得现在幸福的生活，这个道理大家都懂，但到了和平年代，我们无法对过去的战争感同身受，所以往往对现在的幸福也就没有那么珍惜，这是时代背景和成长环境的问题是可以理解的。所以在这个时代做集体主义教育，往往被一些喷子和自以为自己很有思想的人所利用，当然这个教育的方式确实应该与时俱进，但其本质是不能变的。我们需要集体的滋润，我们需要集体的协助，我们个体会在集体中发挥更强大的力量，共同实现不同个体的价值。

但这个过程中必然是有先有后，总有人要有所牺牲，所以一个团队中，如果大家都是锱铢必较的，往往会产生很大的矛盾，这样的矛盾足以让这个团队和团体坍塌，所以我们往往在诟病团体对人意识的束缚，影响个体的发展云云，这样的言论往往是带有某种个体的情绪的，在与学生谈心谈话中体现得尤为明显，他们会一个劲地抱怨宿舍同学这不好那不好，其实他们内心也知道自己也有问题，但他们会把这样的矛盾量化，认为更主要是对方造成的，相较于他们的挑衅或者先发或者量上的对比，本人的错误就少到可以忽略不计，本质上是给自己找借口，有时也有些恶人先告状的意味，伴随着如泣如诉、声泪俱下的表演，有时真令人为难。这样的为难不是在处理这个问题上的为难，而是他们咄咄逼人地似乎在要求你站他们他们的那一边，殊不知，一个巴掌拍不响，中立让双方都不满意，选择了一方对方会摔门而出抗诉你的不公正，如此种种的戏码大抵如此，大部分冷静后各自内心都恢复平静，但是碍于面子仍旧会保持原来的对抗状态，有些甚至一辈子都无法解开这个心结。

回到这个问题上，那谁又有义务去退让呢？当一个人一味放弃自己的权益，一味迎合他人的时候，这个团队就一定完美和完善了么？就一定完全没有矛盾了么？那可就太天真了。老好人其实更容易被人诟病，没原则没思想不正应了这些自以为的人们的火炮么。于是吃力不讨好，所谓的中立也就不攻自破，落得个没有台阶下，索性自立一派，与双方都老死不相往来。当然，这只是其中一种现象。

集体的意义在哪？我觉得至少有三，第一个用烂俗的话来说，应该是心灵的港湾，让我们都有所承载，让大家有一个依靠，让大家在这个港湾能够开诚布公、坦诚相待，从而形成互相尊重的心理认同，促使各方都有一种平衡的对待，有安全感是最重要的心理获得状态。第二个聚焦到行动，那么应该是互补的智库，首先集体是一个智库，这正是个体可以发挥作用的地方，每个人有各自不同的特点，这个特点来自由成长和生活环境，以及其形成的个体的性格等，这些都让这个集体能过活泛开来，所以优势互补，共同出击，应该是拥有获得感的基础和永续的重要条件。第三个我想从评判的角度来说，应该是一面真实的镜子。它照亮的是我们每一个人，在这个集体运转中，我们每个人会有自己的定位，我们在不断磨合中找到自己最合适的位置，最适合在这个集体的定位，虽然这个磨合有时是痛苦的，但是当经历多个事件换来的革命友谊才弥足珍贵，时间往往可以验证我们的选择，我们的选择需要时间去验证，这就是集体于获得感的时间意义，漫长却历久弥坚。

有人说我很会带团队，我倒不觉得有什么方法，也不好意思这样接下这话，但我自认为还是很有集体荣誉感的一个人，从小学懵懂中做班长为了班级的事宁愿对班主任撒谎，从中学为了班刊、校刊愿意主动出钱出力，虽然被嫉妒心重的同学心机，却也能化解，却也没对世界失望，便发现了对于自己喜欢或者认同的团队，我会选择自然地用自己的真诚投入来带动，但对于自己不认同的，世界观相差甚远的，我似乎还是很难去迎合，或者愿意退让。我也不知道这是一种怎样的思维，但思维和认识是决定着行动的，往往我们做的选择就证明了自己对于集体的观念，这似乎没法改变，无力改变，也无意改变。

感谢这一个个团队给我的试炼，我想，到现在我还是没有完全领会集体的意义，而我们身处无数个集体，我想把自己放入集体，而又脱离出集体，把个人与集体相融这是最好的一种相处方法，这个道理都懂，但真正要做到实在没那么容易，而在涉及自己利益的时候，你对集体的态度才是最真实的。可能我们都没那么完美，但只要我们意识到，我想就没那么糟，一切都会更好，集体才能真正成为最善的集体。