推动“不出事”心态向“干成事”心态转变

       近日，中共浙江省委宣传部官方公众平台《浙江宣传》发布了一篇题为《只求“不出事”，为何容易出事》的文章，探讨了“不出事”心态在当今社会中的弊端。这一话题具有重要的现实意义，值得我们深入思考。在一些地方和部门，“不出事”已经逐渐变成了工作的一种原则。但这里的“不出事”指的并非领导干部严格遵守廉政底线，而是指在日常工作中避免被问责、不引发舆情风险。尽管表面上这种做法看似无可厚非，但当“不出事”变成一种被动保守的工作心态，甚至主导着工作的进程，便很容易滑向不作为、慢作为的“安全地带”。这样的消极态度并不能有效防范“出事”，反而可能成为问题的温床。

       “不出事”心态的背后：消极防御心态的蔓延

       “不出事”心态的产生，根源在于一些干部缺乏积极进取的态度，更注重“过得去”而非“干得好”。尤其是在近年来的考核评价体系中，问责制和舆情监管日益严格，部分干部产生了畏首畏尾的心理，担心一旦“多做事”就可能“多出错”。因此，便产生了“不求有功，但求无过”的心理，过于注重自我保护，忽视了创新发展和实干进取的价值。

       这种心态实际上是一种消极防御的表现，与其说他们担心“出事”，不如说是惧怕个人利益受损。因此，在工作中，他们更倾向于保守稳妥，害怕承担风险，也不愿意开拓新局面。正如浙江宣传指出的那样，尽管总想着“不出事”，但这种过于谨慎的心态实际上更容易出问题。因为工作中的消极、推诿、不作为，久而久之会影响群众的满意度和政府的公信力，损害党和政府在群众心中的形象。

      只求“不出事”导致的不作为和慢作为

       “不出事”心态带来的最大问题在于，它催生了不作为和慢作为。很多干部害怕“多一事不如少一事”，在推进项目、落实政策时畏缩不前，甚至对一些创新举措、重点工程采取消极态度。这不仅影响了实际工作的成效，还可能拖延发展，贻误机遇。

       此外，部分干部在面对复杂的群众需求时，选择“打太极”，将一些急需解决的民生问题搁置一旁，不敢深入、细致地解决问题。对群众的关切和诉求视而不见，容易积累矛盾和不满。时间久了，这种不作为、慢作为所积累的问题可能最终爆发，导致“出大事”。

       “不出事”心态为何更容易“出事”？

       从根本上看，“不出事”心态之所以更容易“出事”，是因为它背离了工作的本质和宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务，干部的职责是解决问题、推动发展。然而，“不出事”心态追求的是“零风险”和“零责任”，而不是群众的满意和实际问题的解决。在这样的心态下，干部往往对外部变化迟钝，忽视细节，不注重预见和预防，从而积累了风险。

       当工作变成一种“任务”，而不是一项责任时，就容易出现形式主义。表面上看，似乎什么都在“按规定进行”，但实际上只是应付。这样的工作一旦遇到紧急情况，便很难应对，因为干部们缺乏应变能力、解决问题的实践经验和前瞻性思维。正所谓“平时怕出事，关键时刻就容易出事”。

       匡正“不出事”心态：推动实干担当

       要防止“不出事”心态成为工作作风的主流，必须在思想上和机制上进行引导和转变。首先，要在干部队伍中树立“敢担当、敢作为”的价值观，真正让干部认识到工作的意义是为人民服务。各级组织在干部考核中应更加关注工作实绩，营造有功必赏、为责必担的良好氛围，使得干部能够心无旁骛地投入工作。

       其次，要建立健全容错纠错机制，为敢作为的干部“撑腰鼓劲”。通过完善容错机制，可以让干部在工作中敢于创新，敢于尝试新的办法，减少“怕出事”的心理负担。特别是在复杂的改革和重大项目中，必须鼓励干部大胆提出新思路、新措施，为事业发展带来新的动力。

       此外，要加强对工作过程的监督，防止“装样子”的形式主义和“应付式”落实。监督不仅仅是要发现问题，更要引导干部找到解决问题的方法，避免“不出事”心态下的“假作为”现象。通过日常监督和指导，促进干部在工作中不断改进，形成健康的工作态度。

       综上所述，“不出事”本应是工作的底线，但绝不能成为行动的最高目标。干部的目标应当是“干成事”，真正把人民的期望作为工作的出发点和落脚点。为了实现这一转变，需要在全体干部中形成主动作为、敢于担当的工作氛围。通过完善考核机制和建立容错机制，树立正确的政绩观，使得干部不仅敢于作为，而且能够通过实干担当赢得群众的信任和支持。只有摆脱“不出事”心态，才能让干部队伍焕发出更强的活力，推动事业发展更上一层楼。