之前，我专门写过一篇文章，谈加入大公司有什么益处。
今天想补充一点，大公司对于年轻人，最大的一个吸引点在丰富的团体活动。
说实话，良叔离开平安，最不舍的就是这一点。
我是一个不爱寂寞的人，喜欢各种活动，在群体中就会特别的开心。
平安给了这样一个平台。
其它大公司不知道，但是平安的团队活动实在是太精彩。
各种聚餐酒会先不说，单是体育活动都有很多种，足球、蓝球、羽毛球、网球......
每一个活动都能聚集一大帮人，来自各个条线，各个分支机构，所以也是内部社交的一个绝佳场合。
良叔一直在足球队中混迹了好多年，曾有那么几年，最快乐的时光，就是每周的足球训练日。
畅快淋漓的踢上一场比赛，再杀到大排挡，光着膀子狂饮一番，仿佛大学时光的返照。
而且，每当球队成员要离开公司，球队就会组织一场送别宴，那成员会拿出自己的队服，让其他人签字，很多人签着签着，顺着酒劲泪都流了出来，我常常会骂他们矫情。
然后自己在不知不觉中喝多，扶着墙，吐的一塌糊涂。
对于球队，最大的阵仗，就是平安集团的内部比赛，各个子公司派队参加，球员水平也很高，有些是体院毕业，甚至专业队退下来的。
活动异常隆重，各个子公司领导都会到场，因为毕竟是自己队伍精神面貌的体现，大家都还是很看重荣誉感的。
集团领导也很重视，我印象中除了马明哲没到过场，几乎所有集团领导去过现场，甚至有些领导还直接上阵。
比如时下联席CEO之一的李源祥。
大概6年前，我代表产险对阵寿险，那时发现李源祥竟然要亲自上场，而且还是打前锋，我的位置是右边锋，和他对位。
我当时想，大领导上场，就是刷下存在感吧，也没太在意。
谁知道，他速度很快，突破我好几次，只到一次，突破后，直接威胁到球门，无奈我只能球过人不过，把他放到了......
可能有点狠，他一瘸一拐的被换下了场，一边下场一边回头看我，估计想记住我的模样。
两年后，我调到了总部，一次下班，在电梯里遇到了李源祥，我和他打了个招呼，问他现在还踢不踢球？
他突然好像想到了什么，一边笑一边说到：“我想起来了，有一次比赛，就是你小子把我放倒的吧？”
看看，领导的记性就是好。
不记得在哪里看过，有一个评论，说平安是对年轻人最友善的一家公司，我的感觉也貌似如此，那些丰富的团队生活，和大学生活往往无缝对接。
关键是，还总有一些办法，让你在公司内部消耗完那剩余的荷尔蒙，这也许就是一种公司文化，总能用一些看不见的罩子，将你圈在其中。
就算你离开了罩子，有时也会忍不住想回头望望，今天我不就是这样吗？
