文｜夏虫不可语_D     图｜源自网络

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理念「Ideation」

「理念」才干突出的人痴迷于各种奇思妙想。他们能够从看似毫无关联的现象中找到彼此之间的联系。

「理念」才干较强的人们富有创造性、欣赏原创精神。他们对各种放飞思绪的体验颇感兴趣，例如头脑风暴和小组讨论。他们有种与生俱来的才干，能从多个角度思考问题。他们乐于玩转我们所熟知的世界，让我们从一个陌生但充满新意的角度看它。

他们会跳出思维定势，他们着迷于新的想法和概念，也会不断播出新奇的点子。他们喜爱各种奇思妙想，因为这些想法可能是深刻的、新奇的、明确的、矛盾的、低调的。正因为这些原因，每当产生一个新想法时，他们都会为之一试。

力量和优势

拥有「理念」才干的人有自发性的创造力，会带来新颖、新鲜的观点。他们与生俱来的拥有创新的灵感，能够向传统思维发出挑战。他们解决问题、参与项目时提出的创新方法会成为新鲜灵感和有价值思路的来源。

如果“理念”是你较为突出的才干主题 

完善你的创新能力和周密的思维方式，从而散发对明天的美好憧憬。

你是那种容易感觉厌倦的人，因此在你的工作或生活中应有一些小变化，做个小实验，或事和自己玩个智力游戏，这一些都会使你保持激活状态。

寻找机会参加集体讨论会。你丰富的理念会使这些回忆更有趣，更有高效。

安排时间阅读一些书籍，因为他人的想法和经验会成为你新想法的来源，留出时间思考。因为思考会激活你的思维。

与其他人讨论你的想法，他们的回应有助于你不断改善自己的想法。

请将想法深思熟虑，然后再传达给它们。没有你的理念优势，其他人可能不会赏识一个有趣但不成熟的想法，然而弃他而去。

用笔记本记下来你的想法，之后可以进行完善，使它们变得更具体，以便和他人分享。

如果“理念”是你较为劣势的才干主题

理念才干不太突出并不意味着你没有创意，不会创新，这很可能说明你是一个更务实的人，你可能与生俱来会更加关注“如何做”，而不是“为什么”或“为何不”的问题。

“战略”、“关联”、“统筹”才干可以帮助你解读自己的经历或遇到的商业规划

解决问题时，你最好首先收集有关该主题的所有信息，然后利用收集到的信息和数据整理你的思路

邀请其他人一起进行头脑风暴，对想法精雕细琢，寻找哪些拥有创新天分，有相关主题经验或兴趣、与你持有不同观点和信仰的人。通常，他人会带给我们最好的想法。

听听朋友和同事的想法和见解，和他们分享你的想法。这些对话对每个人都有启发，也会帮助你收获不同的想法。

行动方案

寻求能发挥您的想像力的工作，例如：市场营销、广告业、新闻业、设计或新产品开发。

通过收集知识培养“理念”天赋。学习其他领域或行业的专业知识。 听取工作以外的想法，联系完全不同的想法从而产生新想法。

您可能是那种容易感觉厌烦的人，因此在您的工作或生活中应有一些小变化。与您自己玩智力游戏。所有这一切都会使您保持积极向上的状态。

请在交流前完成您的思考和想法。 缺少您的“理念”天赋，他人可能不会参与讨论一个有趣但不成熟的想法，并因此可能会拒绝它。您的想法不全都实际或可用。 学会整理想法或找到一个能“证明”您的想法正确或能指出有潜在缺陷的朋友或同事。

知道发挥“理念”天赋的时间：何时能获得最好的想法？ 何时与人交谈？ 何时阅读？ 何时只是倾听或观察？记住能产生最好想法的环境并重现这些环境。

安排时间阅读一些书籍，因为他人的想法和经验会成为您新想法的原材料。 安排时间思考，因为思考将会活跃您的思维。

您天生擅长研发，您欣赏幻想家和梦想家的思维。喜欢与有想象力的人交往并会参加他们的集体讨论会。

与拥有优秀“分析”天赋的人合作。 这类人会质疑您并且向您挑战，因此能完善您的想法。

您有时可能无法引起别人的兴趣，因为他们无法跟上您的抽象且概念性的思维方式。通过画图、使用推理或比喻具体分析您的想法或简单地、逐步地解释概念。

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关于作者：夏虫不可语_D，专栏作家，生涯规划师及讲师，国家二级心理咨询师，人力资源管理师，天赋优势研究者，热衷探索心智成长。

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