一、30岁，职场分水岭
你是否有这样的感受？到了30岁，突然会感到莫名的恐慌。
如果说年轻是上帝给予每个人犯错的资本，你尚有时间去弥补；而当你一旦跨入30岁，这种资本和优势将逐渐离你远去。
如果你赫然发现，你过了职场中的第一个8年，月薪依然和20多岁的年轻人旗鼓相当，或许你真的应该慎重审视你的职场之路，并不断思考这样一个问题——该如何在30岁确立明确的目标，并利用下一个8年的时间去拼命追赶？这可能是你在职场成长中最后的最佳时机。
如果大家平时对职场稍微留意一些就不难发现，但凡在职场中做得比较成功的人，大多是在一个岗位或者行业里做了5年、8年、10年甚至更长时间的人。每一个行业、每一个岗位，都有它自身的规律，都有一些值得你去琢磨的东西，也都能产生顶尖的专业人才。
二、你以为的奋斗，或许只是挣扎
何为挣扎？
你看起来很努力，甚至比其他人还努力，并且一度达到了“拼命”的境地，然而很不幸，你并不清楚自己的优劣势以及周围的环境，只是一味地将自己拥有的资源与能量拿来“应急”，却不知方向在哪里。
而奋斗则不同，它建立在对自我及外在环境客观认知的基础上，从一开始就有一个目标，虽然不能保证直达，但只要大方向正确，只要积累和坚持，最终就能达成目标。
从一般规律来看，职场新人新入一家公司，基本上需要半年时间才能熟悉情况，一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累工作经验——这就像任何运动一样，必须达到那个点才能开始真正燃脂。
如果你每份工作三年不到就跳槽，意味着你根本不可能接触到最核心的业务，也谈不上真正的经验了。你的每次经验，只代表着“你路过”，仅此而已。
而频繁出现跳槽的情景，出现在职场困难之后，选择逃离，每次选择都是“始于兴趣、陷于琐碎、终于困难”，如此反复，周而复始。
三、如何避免频繁跳槽？
01. 做适合你的事
02. 做你能胜任的事
03. 做事之外，别忘了做人的修炼
001. 人际关系修炼能力，不多说了
002. 自我驱动能力：
三十岁了，你不可能再像个孩子那样——领导夸你你就来劲，领导让你做你就做，不让你做你根本就不去想了。
你需要给自己制定学习计划与目标。
003. 高度职业化精神
工作上做到极致，超出上级的期待；哪怕天天坚持早到不迟到，风雨无阻。
