知人善用不是选择好人用,而是重在知人识人,如果会用连贪图小利的人亦或是穷凶极恶的大坏蛋都有可用之处。
重要的是你能不能真正的识人的优劣势品性!
知人善用本质上不应该对任何人的有偏见。重要的是先了解人,其次再选择不同的人放在不同的位置上,处理不同的事情。所以领导者只有持续的提升自己的智慧,才能真正善用任何人。如此,无人不可用,无人不可取!如此,就真正做到了如孙子兵法所说的,善战者,求之于势不责于人,故能择人而任势。人没用对别怪人,要怪就怪自己选错了人,并放错了位置。#杨与李战略咨询
知人善用不是选择好人用,而是重在知人识人,如果会用连贪图小利的人亦或是穷凶极恶的大坏蛋都有可用之处。
重要的是你能不能真正的识人的优劣势品性!
知人善用本质上不应该对任何人的有偏见。重要的是先了解人,其次再选择不同的人放在不同的位置上,处理不同的事情。所以领导者只有持续的提升自己的智慧,才能真正善用任何人。如此,无人不可用,无人不可取!如此,就真正做到了如孙子兵法所说的,善战者,求之于势不责于人,故能择人而任势。人没用对别怪人,要怪就怪自己选错了人,并放错了位置。#杨与李战略咨询