留人是用人之要,发展之本。从一个城市的长远发展来看,不仅仅是引得来“金凤凰”,更重要是用什么留住“金凤凰”。人才引进不能凭三分热情,跟风赶时髦,更重要的是结合自身实际,完善相关的人才政策机制,营造良好的育人用人环境,让引进来的人才有用武之地。
一是要结合实际需求选准人才。城市的发展离不开人才,但一个城市的发展定位,直接决定了当地的人才需求。制定人才发展政策,要以城市发展所需人才实际为基础,坚持以市场为导向,与当地经济发展的战略紧密结合,依照当地城市地位、产业特点和行业需求选准、用好人才,避免盲目“抢人”造成浪费。
二是要完善制度体系吸引人才。完善配套的人才机制,为引进人才提供制度保障。推进户籍制度改革,完善职称评定、薪酬制度、社会保障等配套政策体系,形成尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。从基层工作实际来讲,最缺的是人才,人才来了留不住,困扰和制约着基层工作的推进和城市经济社会的发展,而良好的政策机制是留住人才、发挥人才优势的关键。
三是要优化发展环境留住人才。人才引进容易,要留下来发挥作用则更难。这需要一个宽松的创新创业环境,为人才发展提供更多的机会和平台。对于当地政府来说,要转变观念,从管理型政府转型为服务型政府,为人才发挥作用提供无微不至的服务,必须精耕细作、久久为功,才能种好这棵梧桐树,留住“金凤凰”。否则,即便是引来了“金凤凰”,英雄无用武之地,最终还是会离开。
