春节正迈着轻快的步伐一步步离我们远去，相信大部分小伙伴已经回到了自己的工作岗位，开始了新的征程。当然，其中也不乏有人准备在“金三银四”跳槽季为自己谋求一个更好的工作。在这场战争中工龄可谓一个非常重要的衡量指标，但工龄越长就代表能力越强吗？

本文将为您阐述如何在职业生涯中做好自我总结，通过对过往工作经验的总结让“工龄”转化为真正的职场竞争力，如您已对相关知识已经有所了解，可按段落标题进行快速阅读。

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一、为什么“工龄”不等于竞争力

工龄代表着一个人在职场上拼搏了多少岁月，通常来讲工龄越长其所对应的能力也越强。那么工龄真的等于竞争力吗？

非也。

同样的是工作，有的人工作了10年，他的能力也仅仅提高了一点；有的人工作了1年却相当于别人工作3年的工作经验。

为什么？

没错，因为他加班多！（这个是开玩笑的~）

工作10年的人，可能他在本职岗位“非常专注”，十年如一日的重复劳作，他10年所积累的经验与他刚入职3个月所获得的工作经验并无本质差别。

而工作1年的人为什么他的工作经验可以等同于其他人3年的工作经验？

因为他能把自己岗位，甚至与其相关联的岗位所涵盖的所有知识领域全部掌握，从而获得更多更有价值的积累。

二、不断学习是提升竞争力的最好办法吗？

我们每个人都想提高自身职场竞争力，而一说到提升竞争力首先想到的就是去学习、去考证。诚然，这是一种提升竞争力的好方法，但是不断的学习新的知识对我们提升自己的竞争力帮助究竟有多大呢？

你的身边是否也存在着一些不断的学习各种知识，每次你与他交流时都是许多新的概念和陌生的词汇，但最后，他却又没有什么精彩的表现。

其实，任何知识都不是独立存在的，学习新的知识可以开拓我们的视野，增加我们知识的广度。但是东一榔头、西一棒槌的知识本身很难应用于实际工作。其所代表的也仅仅是理论知识（停留于知识本身）而非应用知识（可以用于解决问题）。

三、如何通过总结提升职场竞争力

我认识一个朋友，他的工作态度非常认真，也很爱学习，领导交给他的工作都能很好的完成，而在工作闲余时间又不断的学习各种知识。但是每次与其交流的时候他总是很自卑，觉得自己什么也不会，始终只是打杂。

归根结蒂其实是由于他性格太急，不会对自己以往的工作进行总结，导致他匆忙回顾间只会觉得自己并无可取之处；而他不断学习得来的新知识由于没有可以依托的“旧知识”，导致成为了无根之萍难以吸收，随后逐渐遗忘。

那具体我们该通过什么方法来建立自己的知识体系，打造自己的职场竞争力呢？

1、归纳总结

首先绘制一张属于自己的思维导图，将自己的岗位（一级目录）、技能（二级目录）填入其中。随后定期根据自己的工作进展将本阶段的工作进展拆解后补充进去。

比如在某个项目中自己担任了什么角色（如作为运营，那就将将“运营”这个岗位填入思维导图），使用了哪些技能（如沟通、活动策划、活动执行、数据分析）填入“运营”对应的技能。然后在每一项技能后面增加三级目录——经验教训，把项目运作过程中的心得体会填入其中，这样在今后开展工作的过程中将会有很多可供参考的资料，也能更准确的了解自己的能力模型。

2、知识嫁接

在学习各种知识的过程中，也可以在上文提到的思维导图中对已有的知识体系进行补充，加以完善。如果学习的是与现在完全不相干的知识也可以另外列出一个分支，让这部分的知识体系融入自身，并挖掘其与其他知识板块的关联性。让新知识嫁接于旧的知识体系上，从而融会贯通。

当知识与知识形成关联，一来是方便记忆，另一方面也可以通过各种知识的组合来设计出更好的解决问题的方法。而“解决问题”的能力正是职场中最核心的竞争力。

在对以往工作经历的总结中不仅能总结自己的优势与经验，同时还能发现自身的不足，从而更有针对性的学习完善自己。所以请各位小伙伴放慢自己的脚步，多“向后看”，让职场的每一步都更有价值。

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