好像还没回到节前的平静，说不好哪里有波澜，就是安不下心来。
刚上班第二天，就开月会，汇报九月份的工作情况，于我而言，当然就是所有产生并被记录和分析对比的数据，这个过程好像看起来不难，实际是需要每天不厌其烦的整理留存原始数据，用各种方式排列组合，找出规律，和可对比性，摘出来汇总在ppt里，拿给大家看，最重要的当然是给老板看。
一天时间本是够的，无奈又参与新项目报价讨论会，跟汇报工作相比，新项目当然更重要，谁都知道，如此糟糕的经济环境，活下去并不容易，还有什么比有新项目找上来更令人热血澎湃的呢？
虽然我不是老板，但我是真心真义盼着公司发展，盼着自己的一腔热血能在公司成长的过程中得到最大限度的认可。而这个认可一半是老板，一半是自己，缺一不可。只有自己的认可是自负，是无法兑现自己的社会价值的。老板的认可才是变现的可靠途径，毕竟我们的生活需要经济条件的支撑，而对于打工人来说，经济条件就是取决于工资高低。多简单的逻辑，我居然四十岁以后才想通。
每次汇报，看过每一位同事的总结之后，都会忍不住吐槽那位经理的ppt内容，实在是太简陋了，这不仅是表现形式的问题，空洞无物，毫无逻辑，从这样的展示中完全看不到其对工作本身的责任心和敬畏心。我在想，应该不会只有我一次一次的在心里轻视他吧，摆在表面的东西每个人都能看到，每个人都会有自己的评价和判断。
当一个人的内心是空的，头脑必然也是空的，其行为也不会出色到哪去，更别谈什么成就，一切的基础，是先有想法，而想法必然基于对自己角色的认知和思考，我是谁？我要做什么？我对谁负责？我的价值是什么？
是呀，当思考的方向转向自己，去毫无保留的探究自己的内在，真诚一点，坦荡一点，对别人的期待和诟病就更少一点。把自己变好一点，受益最大的一定不是别人。
