经济学思维是一种很重要的思维方式，本书结合具体的职场场景，探讨了如何运用经济学思维来思考职场中的问题。
1. 如何认识职场？
经济学告诉我们，利润最大化是生产者永恒的追求，而职场是为了组织的利益最大化而存在，不为个体利益，有时候，你需要接受对组织利益最优但对个人利益不太好的结果。
当企业发生组织调整时，难免有些部门和相应的员工受到不好的影响。
作者提醒我们，当自己遭遇不利的调整时，只要调整的初衷不是打压特定的人，而是从整理利益出发的改进，就不要因为自己的利益受损而采取不当的行为。
你需要接受这个看起来不太好的结果，然后寻求合理的补偿。
这种补偿可以是物质的补偿，也可以是学习机会、晋升机会、人际关系建立等其它方面的补偿。
不管职位多高，每个人都只是组织的一份子，保障整体利益的前提下，最大化自己的长远利益，是职场人应有的职业素养。
2. 如何认识职场中的自己？
作者认为，你应该树立一个观念：你是企业的资本，而不是成本。
成本会消耗，而资本会积累和增值。
成本化思维，把工作时为收入付出的成本，拿多少钱做多少事，看起来不吃亏，实际上扼制自己的成长。
资本化思维，会寻求拓展创造价值的渠道，把努力工作看作是投资，努力让自己实现资本的增值。
那我们如何自我投资，实现资本增值呢？作者给出了自我投资的三个维度。
（1）核心竞争力。
所谓核心竞争力，就是你独有的优势，企业有核心竞争力才能获得高的估值，职场人也一样。
不管在哪个岗位，我们都要挖掘、学习和培养我们的核心竞争力，这是我们的立身之本，是撬动高估值支点。
（2）口碑价值。
好的口碑和坏的口碑都会传播，你拼命表现，抵不过他人一句“这个人我接触过，非常不错”，作者提醒我们，要谨记：我们不经意的言行举止会被传播。
（3）赛道价值
处在风口的行业，会让你的价值迅速提升，职场人也要关注自己的领域发生的重要变化，针对新的变化，主动学习新知识，把赛道价值最大化。
3. 职场人的终极“杀手锏”：学习
学习是职场人的终极“杀手锏”，善于学习的人，往往更容易获得提拔。
作者认为，这背后根本的原因是，学习能哦股我们消除跟职场更高层次之间的信息不对称。
作者认为，管理者不是因为身处高位才有信息优势，二是先提升了自己采集、处理信息的能力，从而具备了跻身更高层级的资质，才被提升的。
不管是随机的学习、系统性的学习，还是针对特定层级和岗位的针对性学习，都是非常有益的。
以上就是这本书的主要观点了，希望对你有所帮助。
