总共有139篇的文章，目前听下来，还没有完全理解，但是从人性角度来有些概念是可以知道的。
马东因为是从相声出身的，所以他大多数时候表现的诙谐有趣。
团队竞争：
自己是否是战士，不能强求别人也当战士。
职场中如何获得成长：
1、公司不是学校，想学得告诉领导。告诉老板你的成长能给公司带来什么？
2、公司会给优秀的人，更多的学习机会，强者越强。
3、你可学，但得是公司承担的了的
4、你得让公司放心，学完不会走。（例子：戏班）
交往层级
1、点头之交
2、分享事实
3、分享评价（同事可以到达的最高层级）
4、分享感受
5、分享不可告人的秘密
遇到偏心的老板（职场上的不公平）
1、只有你拿到冠军的时候，才是公平的，公平是个伪概念。
2、去和老板据理力争结果，得到自己想要的结果而不是到处去说。
3、学会延迟满足
和玩家同事相处
1、尊重别人的相处方式，保持距离
2、和领导提前打招呼，预警
3、不要把他当软柿子捏，让他尊重你，有自己的存在价值。
让领导知道你要什么，上下告知。
小圈子
广义的善意：不熟悉的人最好的是笑脸，互相分享美食，破冰
保持好奇心：倾听状态，时间沉淀出来的
封闭的圈子，可以找个人引荐。
重复的工作：
1、接受大多数工作都是重复的
2、把重复工作做得仔细了，如果领导看不到，那就走人
关系户相处：
在单位里尽量积累经验，不然就找机会跳槽。你有的是能力，他有的只是这个人脉。
和老板表现：
1、好消息要分批次的说，1%，50%，99%时候汇报
2、分寸第一位，比例，节奏，旋律，轻轻带过一笔。
3、鼓励自谦，说是团队的功劳
合作空间：（表现优秀不能升职）
1、你能不能和讨厌的人合作
2、没事儿多和同事聊聊，看看最近干了什么，调动资源
3、主动建立一个有目标的团队，把别人的能力作为可调动的资源
强势同事：
1、辨别别人的角色是教练，专注的行动导致的强势，有时候还要补充这事儿是可商量的
2、有些人是什么都要听他的，跋扈和强势，是要区分的
职场小白兔：
没有任何意见，但是延误了工作——被动攻击
当你拿到一个特别的论点时候，态度得特别好。
人是情绪动物，所以掌握人的情绪引导。
小白兔的尽力变成详细的
1、态度更好 2、管理过程详细 3、把布置任务公示给所有人。
职场八卦：
1、合作时候避开雷区、知道怎么合作
2、背后夸人，当面骂人
误会：
1、影响和别人的合作，私下确认是误会
2、主动多做一点，让别人不要误会（提前说）
职责不清的灰色地带：
1、主动做灰色的可以提高领导心里的认知度和影响力
2、灰色地带，权利不能国界，行动可以过界。
大boss和直属领导听谁的：
听直属领导
完美倾向：
有精益求精的工作态度是好的，但是不积跬步无以至千里。
复盘会：
不仅仅是批判，更多的是复盘整个流程，看看下次怎么做更好。
跳槽：
1、小幅度涨薪，不值得跳槽。往热门行业走
2、大幅涨薪直接走。
无论干什么，必须了解所在行业的趋势，平时的行业信息积累。
跳槽：突出上一家公司的涨薪或者升职；以及说自己在新公司可以学到的东西。
谈到过去好的，少说坏的。
汇报工作：
集中注意力时间段8S
1、汇报工作精确有效——结论先行
