作为一个非常强调行动力，也特别看重结果的人，最大化地拥抱不确定性，恰巧是我新发现的能够持续，把一件事情做下去的必备因素。
因为世界总是在不断变化的，我没有办法去预测未来，没有办法决定结果，唯一可以控制的就是我自己的行动。
与其反反复复的纠结于一件事情的成败，不如放开手，先去做。
在做的过程当中，有些事情我越做越好，有些事情在做的过程中，我发现并不是我想要的，还有些事情，需要天时地利人和，我所能做的真的只是静观其变，保持对其中人的关注，这是某种程度上来说，也能够影响对方。
就像我在听我的朋友，世界观崩塌的历程，他们对某一件深信不疑的事情产生了180度的质疑，可以说我自己在那一刻也受到了巨大的冲击，因为我们曾经共享同一份坚定不移的相信。
但是我马上回过神来，首先，这是对方的课题，其次，我依然可以保有我的世界，别人的人生路径不是我可以左右的，我唯一可以做的就是坐在这里倾听。但是认真全方位的倾听，并且在其中接受海量的信息，以及见证一个人世界观的崩塌和重塑，是一件非常劳累的事情，以至于两三个小时的会面结束，我几乎整个人都累垮了。
再次是遇到越界的朋友，这次对我的冲击更加明显，我几乎开始怀疑我自己，我的判断，我的行为，到底有哪些是非常不对劲的，才会导致对方有这样不管不顾的反应。对我来说几乎等同于社死现场。
在与人相处的过程当中，守住自己这一方的定义，是一件非常重要的事情，特别是在对方是一个诱导性很强的人。通常对于强势的销售，我会识别并且远离，但是对于关系相对来说比较亲近的朋友，我很难在一开始就马上反应过来。所以如果某一刻觉得不合适，就要立刻马上停下来，好好审视，到底出了什么问题。
典型让我感到非常不适的场景，有以下几种：大量的倾倒负面的情绪，并且没有提出任何有建设性的想法；看待问题的视角非常消极，非常极端，并且不愿意冷静，不愿意听其他可性；单方面索取我的陪伴，所有的行程围绕自己的目标开展；只有倾诉，没有倾听，对我所表达出来的喜好愿望以非常消极的态度应对，或者接近于无视；单方面的安排好我的行程只需要我配合，这一点在与上级相处中也是一个雷点，我可以很好地执行，但是前提是我需要知道为什么；任何的单方面定义了这段关系，定义了我的角色；在关系的起初，就需要巨大的投入和表态，同样适用于公司面试，单方面宣布我需要加班配合，需要忍受复杂的同事关系，需要周末不定期的来公司，我都不能接受。
所以最后我总结，我只能够面对我喜欢的公司，我真的欣赏的人，才能够持续合作，甚至超额投入，主动加班加点。而这样的公司和这样的人，首先是具备包容性，平等的对话，开放的视角。同时，如果有成长性，稳定的精神追求，那是极好的，普通说来只要有平实的性格，踏实的态度，我也会主动去发现对方各样的闪光点。
