近日，17岁的中专女生姜萍在全球数学竞赛中取得了第12名的优异成绩，这一消息在社交媒体上引起了广泛关注。

姜萍的成就被很多人视为励志典范，表明只要有天赋，任何条件下才华都不会被埋没。

然而，我认为对于大多数人来说，过度关注这位天才少女的故事可能是一个误区。毕竟，天赋异禀的人并不多见，若寄望于发掘自己的天赋以迅速成功，这种机会渺茫如同中彩票。

更为实际的方法是，应着眼于寻找个人的优势。找到那些你既兴趣又擅长的事情，并在这个领域努力发展，这才是通往成功的更可靠途径。

简而言之，别只盯着天赋，发掘并发挥你的优势才是关键。

那么，作为一个普通人，如何通过找到自己的优势，发展出独特的自己呢？今日份内容，借用生涯规划中的工具，给到三个方面思路——

方法一：自我洞察

自我洞察需要问自己3个问题：

1）你做过哪些有成就感的事情？不限职场，简单解读，你做的比别人又好又快的事情

2）你做哪些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面

3）你认为如果自己努力的话，可以擅长哪些事情

自我洞察有一定的局限性，因为每个人都会有自己的认知盲区，也对这种主观感受不自信。

方法二：听听身边人的评价

先找几个合适的人，可以是你的好朋友，可以是比较懂你的领导。询问下他们，你在哪些方面他们特别欣赏，认可。

最好是找些见多识广，在这方面有自己见解的人，回避一些过于苛刻和喜欢找问题的人。

具体怎么问？

你可以问下面三个问题，多问些细节和为什么。

1）以往的工作和学习中，您觉得我做过的哪些事情做得比较好？为什么？

2）我在您的团队里，您会喜欢把哪类任务交给我来做？

3）我跟同龄小伙伴比，您觉得哪些方面表现突出？

方法三：借助专业的职业测评工具来发掘

通过方法一和方法二，你还可能存在一些隐藏优势不容易被发觉，这里有几种常见的测评工具推荐：

1）测试职业兴趣的：霍兰德职业兴趣测试

2）测试职业价值观的：职业锚测试

3）个人特质和职业选择：盖洛普优势识别器、DISC、MBTI、4D领导力

具体的工具，用法，大家可以百度，也可以请教身边专业的职业规划师/职业教练，或者直接与我链接。

优势，是在同样的环境下，你比其他人花费更少的努力，却能做的更好的那件事。

那么，你的优势是什么呢？欢迎评论区留言互动。