我们爱那些给过我们好处的人,远不如爱那些受过我们好处的人。这是因为给予比获取更加让人快乐。
——题记
我的手环丢了。
说起来很奇葩，那天慌慌张张干了好几件事情。中午在华真那里吃饭，将围巾丢在书苑，下午下班去她那里拿，又想着第二天的早餐要买，就拎着中午取的先生的衣服，到华真书苑去。
刚到书苑门口，电话响了，我拿出手环，接了电话。原来是外甥女打来的电话，问我是否回家吃晚饭，我说马上就回。然后就挂了电话，将蓝牙手环放回带子里。
买好东西，回到家里，脱了大衣，我向手腕扫了一眼，心里一沉：“哎呀，我的手环丢了！”伟伟问：“啊，不见了？”“是呀，我接完你的电话，放好了呀。”
接着，我和伟伟返回来的路上，找了一圈，也没有找到。就这样，陪伴我一年的手环走失了。 现在只有一个手环带子，在抽屉里孤单地躺着。
说起手环，这还是三姐送给我的。 当时，她先买了两个小米的手环，说有“久坐提醒”，“来电话震动”、“计步”、“睡眠监测”和“心跳计数”等很多功能。
我听了，十分喜欢，三姐说，送我一个。
这样，我就拥有了第一个“智能穿戴”产品。
现在的科技真是惊人，过了几天，我家先生也买了一个华为的手环，有蓝牙功能，还可以接电话。
先生说我开车，用蓝牙手环方便，就让我用华为手环，他用简易的小米。
我用手环接电话的时候，很多人都说这个不错，说我是时尚达人。
先生十分喜欢手环，和他的手表一起戴着，虽然有点不搭，他并不在意。 说起来，先生是个“坚定的锡兵”一样的人，只要自己认定的事情，一般不容易改变。
但是，另一方面，有很容易接纳别人的建议。
真是个神奇矛盾体。
2003年，我从水利厅调到先生单位工作，当时，他已在这个科级单位当站长10年了，我们两地分居12年，女儿也上小学三年级了。
这是个环境监测单位，在当时市场经济情况下，主要做环评来养活自己。
站上带编制的9个人，加上我，一共10个人。 我调过来的时候，是临时的过渡办公点，在原来的单位澡堂，采光通风均不好，杂物乱堆，十分艰苦。
2005年，搬到天隆大厦8楼，办公条件改善很多，增加了几个年轻人，小程、小林来的最早，他们也考进了编。
壹
说起来，能够接纳别人的建议，包容不同的人，表现在工作中，对能力不同的下属，要求不一样，能够理解，不走极端。
我们一起做环评的时候，有个小马，性格木讷，反应迟钝，加上不是专业出身，做项目时，总是出现状况。
有一次，他的项目开评审会，他竟然没有带笔记本电脑，找人给他送过去后，打开他的u盘，才发现他做的ppt（就是要汇报的内容）根本没有带。
现场有专家、管理部门和企业的人，先生好尴尬，他作为乙方的领导，资深环评单位，属下出现这种低级错误，真是难堪。
机智的老公对主持人说，就口头汇报吧。
就这样，这件事情后，先生对小马说，以后要确认好所有的细节，再去开会，不懂的就问。
当时我想，我要是是领导，就会立马辞退他，说他不适合这个工作和岗位。
但是，老公并没有这样做，他选择了等待。 几年后，我们单位合并到环保厅，无奈之下，和四位年轻同志解除了劳动合同。
小马因为有比较丰富的工作经验，还被一个环评公司，聘去做了总工，负责质量把关，独当一面。
贰
记得2005年，单位刚刚搬到新楼，办公室的门都是木制的，质量不是很好。
那时候，安保还不像现在这么严。 为了安全起见，计划办公室将门换成防盗门。
非常巧合的是，施工队将门拉来的时候，单位上的人都不在，门呼啦啦装的时候发现，门全部都小了一圈。
原来，定制的师傅将门全部少做了5cm，将门框的位置留出来，其实，当时量的时候，已经除去了门框的尺寸。
就这样，一个小一号的门镶嵌在我们的门框里，上下两边全部都留着空档，朝里望去，里面一目了然。
我家8岁的外甥说：“哎呀，这也太不安全了！” 因为门是定做的，没办法退货，经过协商，留的空挡用水泥糊上，再刷上涂料，换门的事情就这样解决了。
换门后没几天，楼下的其他单位的门，被踹开，电脑等办公用品被偷了。
（未完待续）
