已经三月了，这两天打开朋友圈，又见各路豪侠漫天遍野的“许愿”，什么希望三月对我好一点！愿三月不负美好！。。。怎么说，三月是活菩萨？
对于一个成年人而言，活了接近三十年还需要靠许愿去完成职场顺利，多少有点不现实，对于我们这些职场老腊肉，许愿是不可能许愿的，除非跟人吹牛比赛许愿！
想想自己从16年工作到现在7年的时间，不多不少换了3份工作，相对于每年换一份工作的老铁，着实是有点“班门弄斧”了，但是想到之前去面试一家公司，对方老总一脸鄙视地看着我说道：“小伙子，干互联网产品经理这行的，在一家公司待不到5年，我不觉得他适合干一个负责产品的经理啊”，我擦......
作为一个90后，天天被舆论恐吓，感情上，一会儿00后结婚了；一会儿00后又离婚了，工作上，一会儿00后又来整顿职场了，一会儿90后又要65岁退休了；精力上，一会儿同龄人猝死，一会儿同龄人裸辞去了流浪....
各种光怪陆离的现状，让我都感觉自己是不是出生来错了世道。
想起去年三月份我还在找工作，同样这个时间点，各大社交媒体的“金三银四”又是铺天盖地了，但后来一整年的趋势，对于职场人而言，跟金银一点也不沾边，平时那些令人艳羡的大厂纷纷开启裁员模式，国内的快手、百度、滴滴、腾讯、京东、阿里、爱奇艺、知乎、字节跳动、小米，国外的亚马逊、特斯拉、微软、meta、推特、惠普、戴尔、因特尔、甲骨文、IBM等公司均有裁员，今天又看到Google中国开启裁员模式，各种花里胡哨的裁员方式让人瞠目结舌，还能这么玩？我就纳了闷了，平时不都是没了你公司不行了，你这样的社会精英、科技新贵、双高人群（高学历、高收入），裁员怎么也不可能裁到你头上？怎么到了这个份上，一家人不认识一家人了呢？
有人说，地主家也没余粮了。有人说，互联网江河日下，要完了。
要我说，同志们，醒醒吧，咱先别管他们完不完，咱们再不早早打算，先完的肯定是我们呀。
年终奖没到位的那些朋友，最近一段时间常找我吐槽，都吐槽公司不是人，说好的十四薪变成了十一薪半，感觉比王王者荣耀掉了级还令人愤恨，害得自己还得重找下家，然后问我有没有好的公司介绍，我说朋友你这是在为难我，平时不关注好公司，到了要被迫辞职的时候临时抱佛脚，合适吗？你觉得合适吗？
找工作是一件未雨绸缪的事情，生于忧患死于安乐啊！朋友们
一件工作能不能干得长久，可不是靠“今朝有酒今朝醉”，而是要看公司业务持续性、财务持续性、人员持续性三大法宝的，如果你待的这家公司在这三点上都不具备这个特性，同志们，别犹豫，赶紧跑吧！这样的公司就算你当初瞎了眼吧，现在悔之也不晚矣。毕竟这世上除了生死，其他大概率都可以重新来过。
成年人的快乐来自于辞职，但是辞职之后呢?且不说上有老下有小的朋友们，就我们这般当打之年的同志，你说找不到一份合适的工作，时间一长这谁受得了？真得抓着所谓舆论的“金三银四”、“金九银十”寻找救命稻草？可靠吗？
注意啊，干货来了，一般人我不告诉ta：
1、找工作不是即兴行为，是有预谋的行为，观察一份工作到底要不要人，合不合适，最短一个月，最长可以半年，平时关注的公司，有官方平台的要关注官方渠道新闻，没有官方平台的，要关注它的招聘渠道，方便接收第一手信息
2、怎么去发现岗位？各大招聘软件有吧，上面去搜，不要只搜岗位，还可以搜其他关键词，比如地点、行业等等，还有一点非常重要，一定要加上筛选时间这项，一般建议最近三十天的，在你没有明确目标的情况下
3、找工作要学会做背景调查，别以为只有公司招人要做背调，咱们打工人找工作也是要做背调的，背调不限于官网、企查查、媒体报道、职场社交脉脉、朋友圈问询、实地考察调研等等
4、如果上述三项你都觉得不够满足你的宏图大志，那我只能再给你一条干的不能再干的干货了，去搜你所从事的这个行业的股市调查报告吧，俗称研报，你会发现有一批专业的人把你这个行业扒得清清楚楚，明明白白，从源头到中下游，所有的知名企业都在你面前一览无余。
奥，对了，平时注意多看看本地区的发展规划，说不定可以看到心仪的企业上线，加油！
