11月11日，吉林省委组织部以电视电话会议形式召开全省改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，省委常委、组织部部长王秋实出席会议并讲话。改进推动高质量发展的政绩考核，是新时代背景下对政绩考核工作提出的新要求。以下是一些具体的改进措施，旨在使政绩考核更加科学、公正、有效，更好地推动高质量发展。
一是明确考核导向，优化考核指标。会议指出，改进推动高质量发展的政绩考核，是吉林高质量发展明显进位的基础性、战略性、指引性工程。政绩考核应紧扣高质量发展主题，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念贯穿于考核的全过程。引导领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，确保政绩考核工作始终与党中央的决策部署保持一致。根据高质量发展的要求，精准设置能够反映领导干部工作实绩的关键性、引领性指标。针对不同地区、不同部门、不同岗位的特点，实行分级分类考核，确保考核的针对性和实效性。将民生保障目标任务完成情况纳入政绩考核指标，引导领导干部更加关注人民群众的需求和福祉。
二是完善考核方法，强化结果运用。应该综合运用多种方式，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，综合运用年度考核、平时考核、专项考核等多种方式，确保考核结果的全面性和准确性。根据政绩考核结果，建立奖惩分明的机制，对表现优秀的领导干部给予嘉奖、记功、晋升等奖励，对表现不佳的领导干部进行批评教育、组织调整等处理。及时将政绩考核结果反馈给领导干部，指出存在的问题和不足，并提出改进建议，帮助领导干部提高工作水平。将政绩考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督，提高考核工作的透明度和公信力。
三是加强组织协调，发挥部门合力。会议强调，各地各部门要坚决扛起政治责任，树牢政治意识，统筹思维和改革精神。要充分发挥党组织的领导把关作用，加强对政绩考核工作的统筹安排和协调指导。加强与相关职能部门的协同配合，形成工作合力，确保政绩考核工作的顺利推进。通过媒体宣传、政策解读等方式，加强对政绩考核工作的宣传引导，提高领导干部和社会各界对政绩考核工作的认识和支持。(集安市委组织部郭金英）
