新人刚入职场的时候，往往对职场有着各种幻想！他们想象着职场中人与人地位平等，同事相处总是和颜悦色；工作中上级就像邻家姐姐般会主动培训和辅导你的工作，教授你各种技能；领导会自然而然地把各种发展和升迁的机会送给你，帮你走上发达仕途……。

他们幻想中的职场，大家睦邻而居，其乐融融，一片祥和欢乐无比，当他们带着美好的想法进入职场很快就会被现实击打的措手不及。比如职场中，你的上级不管你是否已进入工作状态，掌握了基本的工作技能，就直接给你下达各项指令和任务；对于某些工作疏漏，不管你是否负主责，就不分青红皂白的把你批评一顿；甚至有时本不是你岗位之内的工作，领导也会不加区别的，一并交给你去完成……。

面对职场的新开始，有的人很快转换适应，有的则在混乱中郁郁寡欢，质疑当初的选择。那面对状况百出，如何才是职场新人该有的正确工作态度？才是职场心态的正确打开方式？

01合理的要求是训练，不合理的要求是磨练

进入职场，所有人都清楚的知道自己的目标是登上事业成功的巅峰,但谈到具体如何去做，许多人却茫然无法回答。

每个行业每家公司，都有其特定的业务内容、盈利模式、企业文化，无论你是新手还是经验丰富的老职场认真学习了解，并让自己更好的融入公司团队，进而用大家都认同的方式去开展工作是十分必要的。现代化的企业治理分工推进了公司的资源及人力的科学分配，帮助企业更加快速的发展，但同时作为职场人也要明白，企业虽有明确岗位和工作内容划分，却并不意味着上级或者领导一定会按照相关的方式来对你提出要求以及安排你的工作。企业雇佣员工毕竟是来解决问题，处理具体事务的，所以当你的上级从他的角度出发，认为这件事情适合你去完成时，你就去完成即可，端人饭碗就要服人管。而不是从自己的角度出发，自己判断哪些工作归你做哪些归同事做（除非这是你的企业）。

从更积极的角度说，你只有通过大量且高频率的工作训练，才能更快的成长出自己的核心竞争力。如果你希望更快在一群同事之中脱引而出，那就永远记住“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练”。只有受常人不受之磨砺，才能出世人惊叹之成绩。我接触到的很多职场精英，他们总是保持率先、主动的精神。面对的工作无论多困难,总能自动自发地去开展，并最终交出优异的成果。

02自动自发、主动承担责任

我常说职场有三种人：“人物”“人才”“人柴”。

他们的区别在哪？人物是那种“响鼓不用重锤敲的人”。这类人是职场中的精英，是企业的中流砥柱，是企业的核心。他们在工作中,具有自动自发的精神,所有工作只问目标、时间期限和希望达成的结果，不会过多的纠结在企业提供的资源和支持，哪怕是缺衣少粮他们往往也能创造别人无法创造的机会和价值。

“人才”说的通俗一些，就是那些“快马加一鞭的人”，他们的天赋、资质或许较“人物”略逊一筹，但往往都舍得吃苦下力，通过后天的勤奋和刻意训练，他们仍旧能在某个领域成为拔尖者，通常是各家企业争相抢夺的对象。

“人柴”说的往往是职场中，那些资质平庸，又不能吃苦受累，还没开始做事就先索要资源和保障，干一点工作就四处宣扬或者叫苦连天的家伙。他们是企业的“鸡肋”，也是最终会被淘汰的“废柴”。

我一直被《把信送给加西亚》的故事所激励着。19世纪西方世界爆发了美西战争,当时的美国有一封决定战争胜利与否的战略密函,急需交给盟军将领加西亚将军,但是加西亚将军常年带着部队在丛林中跟敌人周旋，根本没人知道他具体在什么地方。就在关键时刻，美军中一名年轻中尉安德鲁·罗文站了出来，他接过信函，未提任何条件，毅然出发。安德鲁·罗文历尽艰难险阻,穿过危机四伏的国家,最终在崇山峻岭中找到了加西亚将军，完成了总统交予的使命。

故事的主角罗文是时代的人物，他在接过那封决定战争命运的信函时，并没有向总统和国家提出任何疑问和资源要求，而是以绝对的忠诚，责任心和超强的主动性完成了一件“不可能完成的任务”，也正因此他的事迹100年来广为流传，激励了无数人奋发自强。

微软CEO盖茨曾说:“一个好员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

实际上,对于任何一家公司而言，领导都希望自己的员工能主动去承担工作，而不是“挑三拣四”“拈轻怕重”。哪怕你并非天赋异禀，但只要你有勤奋、不怕艰难、勇往直前的劲头，相信领导都会给你更多的机会去历练和成长。

03阳光快乐的面对工作

工作在人生的长河里扮演着极其重要的角色，他既为你能自立和养家糊口提供了经济支撑，又是你实现个人价值开创事业成就的承载，最重要的是人的一生中抛却前20年的求学生涯，最黄金的30年都和工作相生相伴。

如果你是豪门之后你可以不需要工作，但对于普罗大众而言“不是工作需要人,而是任何一个人都需要工作,我们对工作的态度甚至会决定我们人生的质量和生活的幸福程度”。30载岁月春秋，我们若工作快乐,人生便是天堂；我们若工作痛苦，人生便活在地狱。

华为集团高层谈到快乐工作时曾说过:“首先要清楚什么叫快乐。如果不清什么是快乐,那就不知道快乐含义是什么。如果快乐是精神的，应该没问题；如果是物质的,可能就很难了。精神在你自己,是不需要成本的,只要你心里快乐就一定快乐。但物质就不一样,物质在别人手里,是要等价交换的，你不付出别人就不会提供给你，那你就没有快乐。但如果你把人生的目标定义为希望做一件事,然后为这件事付出多大的努力都在所不辞,你觉得这是快乐,那它就是快乐。”

开开心心过一天是一天，郁郁寡欢过一天也是一天，但我相信两者的收获和幸福体验完全不同，既如此我们又何苦为难自己呢！做我们喜欢的事、自然可以享受我们愿意得到的乐趣,真正承担我们应负的责任,我们才会收获成长。

每个人的青春都没有机会重来第二次，正因此生命才越发显得珍贵和值得珍惜。努力拼搏，成为职场上的强者，去践行事业的梦想，你才不负人间行走一回的幸运。

没有人能保证我们成功，只有我们自已。