按照劳动合同法的规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，以口头形式签订劳动合同是不行的。在劳动者已经开始实际为用人单位工作后的一个月内，用人单位应该与劳动者签订书面的劳动合同。也就是说，签订劳动合同的时间为实际用工之后的一个月之内。否则，用人单位将承担相应的法律责任。
律师总结：用人单位在实际用工的一个月之内必须与劳动者签订书面的劳动合同，在规定时间内签订正确形式的劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的基础。
用人单位可以以口头形式与劳动者订立劳动合同吗？
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