如果要问企业需要什么思维型人才，大多数企业肯定会讲创新思维，发散性思维和跳跃性思维的人，这些思维的人才在不同工作领域能够发挥巨大的能量，可是我们又很难能够让每个人都能成为这些思维型的人才。
把人分为两种思维，固定型思维和成长型思维，我们大多数人都属于固定性思维，固定性思维的人最容易受到阻碍，很容易将自己框起来，不能够坦诚认识自身能力问题，容易走进舒适区。成长型思维的人，觉得永远都需要不断需要提升，打破自己现有的能力状态，不断尝试新的挑战。
前两天跟我堂弟打电话，因为堂弟今年刚毕业参加工作，做平面设计，在一家广告印刷公司工作。就问问他工作情况，结果这通电话让我很吃惊，97年这么小的年龄，居然是固定型思维。
我经常听樊登读书，结果感觉特别的榜。因为我是会员，就会送9天VIP礼品卡赠送朋友。我就送给堂弟，希望能对他有所帮助，结果打电话他说没有去读，然后他解释道：现在对于自己没什么太大用处，学也是白学。他是做平面设计，他认为对书对他的工作没有帮助，这是很危险的举动，按照我们现在普遍对95后的看法，思维很难定性，想什么做什么，在他身上看不到。
试想一下，如果思维固定化，对我们工作影响在哪里，首先是认知能力弱；第二是分析能力受限；第三会抗拒自己能力之外的事物；第四是内心比较脆弱；第五很容易待在舒适区。
好在固定思维是可以转向成长型思维，很多人都是从固定思维转向成长思维的。当前社会需要更多的是成长型思维的人，因为成长型思维的人敢于面对自身问题，敢于挑战自身能力之外的事情，不甘待在舒适区，成长型思维的人才是真正的引领着和开拓者。
怎样让自己从固定型思维转变成长型思维呢？
第一、养成学习习惯
让自己每天抽出半个小时学习，通过学习不断更迭自己大脑知识层，扩充自身知识面。
第二、发现未知
时常要观察和分析当前市场变化，发现未来变化，提前预支未来所需要的浅在能力，让自己思维跟着市场变化改变。
第三、走出舒适区
敢于面对自身问题，要突破能力之外的事物，放下自己所谓的面子，认清自己现在缺什么，明天和未来需要什么。
第四、随时警觉自身能力陷阱
经常自我反省，总结自身问题，给自己理由拒绝的时候不妨提醒自己先去做，做了才会给自己验证和调整的机会。
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