上一讲小编为各位读者分享了劳动合同的期限，今天给各位分析劳动合同期限的相关问题与案例。
我们都知道，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应该签订无固定期限劳动合同，那么问题来了，何谓“连续工作”呢?
解读：连续工作，即中途无间断。如果一个员工在一个单位工作5年后，离开该单位又去别的单位工作了1年，又回到该单位工作了5年，该员工在该单位虽然也工作了10年，但由于不是连续，而是累计工作了10年，因此，也不符合“连续工作满10年”的条件。
有的单位为了避免签订无固定期限劳动合同，采取要求劳动者“主动辞职”或离职后间隔一段时间再入职的手段，以达到工作年限“不连续”的目的，对于这种恶意规避法律的行为，司法实践中人民法院通常会确认该行为无效，用人单位将承担不利的法律后果。
问题2：连续订立两次劳动合同后，是否必须订立无固定期限劳动合同?
解读：对于上述问题，实践中一直有很大争议，最主要的分歧就是企业与员工连续订立两次劳动合同后，是否还具有续订与否的选择权。第一种观点认为，在第二次合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同，或者提出订立固定期限劳动合同，否则，用人单位与劳动者必须订立无固定期限劳动合同。另一种观点认为，用人单位在第二次劳动合同期满时，有决定是否续订劳动合同的选择权，如果同意续订，则应当订立无固定期限劳动合同，但如果用人单位不同意续订的，则劳动关系即行终止。
目前的审判实践中，第一种观点占主导地位，也就是说，企业在与劳动者连续第二次订立劳动合同的当时，就意味着丧失了在第二次合同到期后，决定是否续订劳动合同的选择权，合同是否续订，完全取决于劳动者。因此，小编建议，各位劳动者在第二次劳动合同到期后，可以结合自身情况，有选择性的签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或者终止劳动关系。
问题3：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，单位是否应支付经济补偿金?
解读：应当支付。根据《劳动合同法》第46 条的规定，劳动合同终止需支付经济补偿的情形仅适用于固定期限劳动合同，但是，《劳动合同法实施条例》对此作出了补充规定，即以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。据此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，单位也应当根据劳动者实际工作年限支付相应的经济补偿。
下一讲，小编将继续为各位读者分享劳动合同期限的相关问题和案列。
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